医学相关专业运营

面议 江苏南京市 经验不限 硕士 全职
南京国际医院有限公司 2024-03-29 更新 2024-06-01 截止
医学相关专业运营
职位福利
五险一金 节日福利
职位描述
● 岗位要求:
➢ 具有管理、财经、信息、医学、护理或其他相关专业硕士学位及以上者;
➢ 热爱医院管理工作,有主动管理意识和较强的学习能力、抗压能力;
➢ 熟悉常用的管理工具和方法,包括数据分析、战略分析、项目管理等,具有一
定的医院管理实战经验者优先;
➢ 具有很好的执行力和亲和力,具有较强的组织、协调和沟通能力,能够完成科
室运营过程中跨部门、跨科室的沟通与协调。
● 岗位职责:
➢ 科室规划制定:
1) 协助科室主任制定科室发展规划和运营计划,编制年度预算目标,包括科室人才、技术、学科发展、市场、品牌、服务标准中长期规划,以及医疗定价、工作量、成本控制等运营计划和年度预算目标。
2) 根据医院需求和市场趋势,评估科室运营情况,并提出科室发展建议和改进方案。
➢ 经营分析:
1) 进行医院经营数据的收集、整理和分析,包括门诊量、住院量、DRG、收入、成本、结余、患者满意度、医疗质量等方面的指标。
2) 根据经营数据,提供决策支持,制定运营策略和改进措施,以优化科室的经营绩效。

➢ 绩效管理:
1) 根据医院绩效管理制度,协助科室主任设计和实施科室绩效管理,包括目标设定、考核标准和绩效评估方法。
2) 跟踪和评估科室和员工的绩效表现,提供反馈和指导,促进绩效的持续改进。
➢ 对外拓展:
1) 负责与医疗机构、社区、企业等合作伙伴和相关部门建立和维护良好的合作关系。
2) 参与医院对外业务拓展,包括合作项目的洽谈、合同管理和执行。
➢ 自媒体运营:
1) 负责科室自媒体平台(如微博、微信公众号、抖音等)的运营和管理,打造医生IP,推广科室特色技术。
2) 策划和执行科室自媒体营销活动,提升科室品牌知名度和形象。
➢ 资源配置评估(设备、空间、人力):
1) 对科室各项资源进行评估和分析,包括设备、空间和人力资源等,掌握论证方法并撰写相关报告。
2) 根据评估结果,提出资源配置的建议和优化方案,确保资源的合理利用和匹配。
● 培训计划
➢ 入职培训与体验 (1-2周)
➢ 理论培训:培训教育、通识课程、专业课程(1个月)
➢ 第一阶段轮岗 (6个月,4-5个部门/岗位)
➢ 定制培训(贯穿整个项目周期,涵盖核心业务能力培训,通用能力培训等)
➢ 中期评估和交流工作坊
➢ 第二阶段定向轮岗 (5个月,1-2个岗位)
➢ 运营培训生项目结业
➢ 其它活动
➢ 管理实践项目分享会/工作坊
➢ 跟岗学习
➢ 培训生团队活动
职位要求
  • 管理学,经济学,护理学,基础医学

  • 硕士

  • 经验不限

  • 不限

  • 6

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