业务院长

岗位职责： 1、根据集团年度运营规划，制定护理院计划任务，并完成运营目标 2、领导和组织医务部、护理部、院感科、临床科室主任搞好各科室的医疗工作，经常督促、检查其执行情况 3、建立、健全医疗管理制度，拟定医疗管理方案、制定管理目标、考核办法及奖惩的具体措施 4、经常性的加强医疗质量、医疗安全教育，定期组织全院人员学习相关法律法规，增强医务人员的质量意识、安全意识和法制意识，加强工作责任心，不定期召开全院的医疗质量、安全管理大会 5、实行院、科两级管理，成立相应组织（医院医疗质量管理领导小组、科室医疗质量控制小组），拟定其工作制度、职责，落实具体措施 6、医院每季度根据“医疗质量考核评分细则标准”，“医院医疗质量绩效标准”和“医疗文书考核评分标准”对病史进行检查考核，查找存在的问题，落实整改措施 7、认真落实危重病人的报告管理制度，正常工作时间报医务科，值班时报总值班，必要时组织院内专家会诊和抢救 8、定期、不定期组织查房，参加交接班，深入实际的检查各科室落实医疗核心制度、诊疗常规和操作流程的执行情况，及时发现、及时整改，加强医疗过程的监督管理 9、深入临床各科室，查找运行在架病历，及时发现各级医师执行相关制度以及诊疗计划、相关检查、治疗方案等医疗质量的管理，不断提高诊疗水平和文书书写质量 10、认真接待医疗方面的各种投诉、纠纷和事故，耐心解释，认真调查，落实措施，防止类似事件的再次发生，做到调查到位、处理到位、整改措施到位 11、领导和组织好各部门、各科室加强院内感染的工作，具体是加强重点部门、重点科室的监测 12、10% 落实好病案的各项管理工作，强化管理责任，认真抓好病案的归档、借阅、复印或复制工作。 任职要求 1、本科及以上学历、副高级以上职称、10年以上工作经验，5年以上相关工作经验 2、通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际国内医疗行业及相关行业的发展趋知识势，熟悉医院的业务流程；医院管理、营销、财务、人力资源、信息系统等相关培训经历 3、具有很强的领导决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力、写作能力、语言表达能力、综技能技巧合分析能力、各种办公软件的应用能力；工作细致认真，原则性强，有良好的执行能力及职业素养