HRBP(J10237)

面议广东佛山市 5-10年本科全职

广东和祐国际医院管理集团有限公司 2024-04-25 更新 2024-06-24 截止

HRBP(J10237)

职位描述: 工作职责：
1.依据医院人力资源战略规划，配合设置业务单位组织机构，进行定岗、定员、定编，提升业务单位的组织效率。2.依医院发展战略的人力需求，合理选拔、培养、使用、保留业务单位的人力资源，保障业务单位人力资源供给。 3.负责建议业务单位的人力资源体系业务单位的员工关系工作及，调查培训需求。
4.负责业务单位绩效管理体系建设，完善单位组织绩效考核和员工、干部的绩效管理。5.负责业务单位动关系等用工风险控制与维护，负责业务单位人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循，降低单位用工风险。 6.在医院薪酬福利体系的框架内，结合业务单位实际情况，制定用于业务单位的各类薪酬激励方案、福利标准，提升单位整体薪酬竞争力。
7.根据医院员工培训及员工发展体系，完善业务单位培训与员工发展体系建设，实施年度培训计划，协助帮助员工建立职业生涯规划，培养单位人才梯队。

任职资格：
1.全日制本科或以上学历，医学类、管理类等相关专业。 2.3年以上大型医美医院人力资源相关工作经验。3.熟悉人力资源各模块的工作及流程，熟练应用办公软件。 4.具有较好的组织、沟通、协调能力，抗压力能力强。

职位要求

求职攻略

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