博士后

（一）招聘条件 博士后分为创新培养岗、A岗、B1岗、B2岗。 1、原则上年龄要求在35岁以下，特别优秀的可放宽至40岁以下； 2、已获得博士学位或已通过博士学位论文答辩的应届博士，具有较好地科研基础，发表过较高水平的科研论文。 （二）福利待遇 博士后薪酬采取“下有保底，上不封顶”的方式。 1、基础年薪，18-85（万元/年）。 2、符合政策要求的拟进站、在站博士后均可申请创新培养岗，转岗次月起享受相应岗位待遇，按创新培养岗标准进行考核。 校本部B1岗博士后在聘期内符合一定条件，可申请从符合条件次月起享受A岗待遇，按A岗标准进行出站考核。附属医院参照执行。 3、合作导师补贴，博士后在站期间可享受合作导师提供的科研补贴，每月数千元至几万元不等，以同合作导师协商确定的数额为准。 4、校本部博士后享受大学全额科研绩效奖励，附属医院博士后按附属医院科研绩效进行奖励。 5、获批各类博士后资助项目者，除享受原基础年薪外，同时享受项目资助经费增额部分。 6、博士后入站可直接申报副高级专业技术职称（符合业绩要求），指标单列，不设比例限制。 7、达到学校高层次人才和骨干人才条件者优先聘用。 8、免费博士后公寓或2000-3000元/月住房补贴。 9、内部公费医疗或属地医保。 （三）招聘流程 全年接受入站申请，流程可点击南方医科大学博士后进站流程 博士后进站流程：********