Summary of Responsibilities职位描述: 根据公司年度工资计划，对各部门各岗位薪资和奖金数据进行整理并发放。根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 Responsibilities工作职责: 1.根据集团和诊所的发展目标和用人计划，制定合理的薪酬考核方案。 2.根据各部门的人员需求和岗位等级编制公司年度薪酬管理计划。 3.每月将收集和汇总旗下诊所的薪酬考核数据，交由上级主管查阅审核。 4.每月根据各诊所上报的奖金提成分配方案，核算及审核提成，以确定各机构的月度奖金提成的发放。 5.根据人才发展规划，现有人员能力和定编状况，结合薪酬考核方案，制作薪酬总额预算。 6.负责对员工的各项福利进行统计，并且制做报表。 7.组织开展年度员工薪酬、福利满意度的调查分析工作。 8.根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。 9.监督日常考勤落实情况，审核员工考勤报表，定期抽查员工的在岗情况。 10.审核排班状况，对调休、补休、各类假期进行管理。 11.对员工出差探亲费用进行审批、报销、登记造册。 12.负责管理公司员工居住证，户口等行政事宜的处理。 13.完成上级主管临时交办的其他任务。 Qualifications任职资格: 1）Education学历要求: 本科及以上学历，优先考虑人力资源管理相关专业。 2). Working experience工作经验要求: 3年及以上人力资源相关工作经验。 3). Skills技能要求: 及时了解国家有关工资、奖金、劳动保障、福利等的相关政策。 逻辑思维能力好，具备良好的数据分析处理能力。 熟练使用EXCEL和各类办公软件。 具有良好的沟通与协调能力、良好的团队合作精神。 吃苦耐劳、工作态度积极；具有高度责任心与良好的职业道德。 热爱医疗行业，认同仁树医疗的运营模式和文化理念。