医护主任（部门副经理）

【岗位目标】 完成社区所提供的护理服务和有关应急处理管理工作 【工作职责】 1、参与护理规章制度及标准的修订改进，监督护理人员岗位工作制度的执行情况，负责护理区域内的感染控制及风险监控，定期组织护理工作质量检查与安全管理督查评价，对出现的护理缺陷、差错、事故进行分析，制定防范措施，做好长者及家属健康宣教等沟通工作，参与各种突发性事件的应急处理，做好模范带教规范工作； 2、负责护理组合理化排班，动态掌握团队人员工作、学习及思想状况，参与护理人员的绩效考核和职级评定等工作，规范员工及长者档案管理； 3、负责护理教学和研发工作，负责新入职护理人员的岗前培训、在职护理人员的作业流程培训、专业技能提升培训。落实护理人员培训，组织护理专业培训考核及实习、轮转工作。组织指导护理单元护理查房，检查、指导护理工作质量，规范护理文书书写质量，维护监控信息软件系统的使用，解决护理工作中的疑难问题； 4、负责护理评估工作实施，规范护理评估及制定长者护理计划，做好定期评估工作及护理计划更新，以及护理效果评价； 5、负责征询、反馈长者意见与建议，配合社工做好长者文化娱乐活动，受理长者投诉，了解护理满意度情况，提出合理化的解决方案； 6、制定护理单元物资采购计划，参与物资验收入库工作，检查、物资保管与使用，每月物资盘点，做好成本管控，规范物资管理标准； 7、负责受理护理单元长者退住手续办理，进行退住原因调查，做好退住长者挽留工作； 8、组织晨会交班，熟知护理单元内所有长者情况，访视重点长者，做好定期家庭会议； 9、参加行政总值班，及时有效处理值班期间的疑难重大问题，并做好请示汇报工作； 10、协助部门经理负责全院护理人员培训工作，为护理人才的培养制定计划并组织实施； 11、协助部门经理主责养老机构的星级评定工作； 12、负责护理工作标准操作文件的审核、修改，并形成适用机构的标准操作文件； 13、业务培训：做好高龄长者服务部、临床医疗护理、教学、科研及医护人员的继续教育工作，及时汇总资料整合； 14、日常高龄长者服务部管理工作； 15、统筹工作：深入楼区了解和掌握高龄长者服务部工作情况，解决所管辖区域业务上的疑难问题，并指导重点长者照护计划的制订及实施。创建高龄长者公寓文化、树立医护品牌；在社区总经理的领导下，组织开展高龄长者服务部管理工作,总结高龄长者服务公寓的经验与教训，贯彻落实有关政策、法规等； 16、绩效考核：负责高龄长者服务部的考核工作； 17、纠纷处理：负责处理高龄长者服务部护理纠纷、护理差错事故、护理不良事件等，组织分析讨论并上报工作以及配合做好事故鉴定； 18、做好长护险管理； 19、完成领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、年龄35岁以上。大专及以上、护理学、教育类、管理类等专业背景； 2、具有五年二级甲等以上综合性医院护理岗位任职经验，有大内科、老年科护理及培训经验或200张以上床位养老院护理培训经验者优先； 3、掌握护理基础理论及有关的医学知识和各基本病区常见疾病诊治护理原则；具备扎实的老年护理理论知识及丰富护理实践经验，能独立制订护理计划并正确实施； 4、工作细致认真，具备良好的沟通协调能力、综合管控能力，善于维护处理医患关系； 5、有爱心、敬老爱老，身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质，善于组织和管理团队，有良好的上传下达，协调和执行能力； 6、知识与技能：中级以上专业技术职称优先。