中医学科带头人

符合以下条件之一： 1.省级及以上三甲医院的临床学科带头人； 2.在专业学科领域具有领先技术水平，在省内外开展新项目、新技术且临床实践经验丰富，在省内外具有较高知名度的，具有正高职称的名医名专家； 3.在专业领域取得突出成就，具有较高知名度的副高及以上职称的学科带头人； 4.近5年获得国家级科技奖励项目，获省部级科技奖励项目一等奖的前三名完成者，二等奖的前两名完成者； 5.年龄在45周岁以下（含45周岁）且在地市级三甲医院取得副高及以上职称的学科带头人； 6.国（境）内外高校医学类专业全日制博士研究生； 全职入编引进的人才，可享受以下待遇： 1.一次性安家费：50万元。 2.薪酬待遇：满足上述条件第1-4类人才年薪80万元、第5-6类人才年薪50万元。年薪发放为期5年。 3.住房保障：全职入编引进人才可为其提供免租金人才住房一套，面积100平方米。 4.购房补贴：工作满5年并继续签订3年以上聘用合同的，给予相应的一次性购房补贴，按100平方米标准享受全额购房补贴，最高不超过100万元。 科研支持： 1.为第1-5类人才提供一次性科研启动经费10-50万元； 2.在本医院以主持身份成功申报国家级科研项目的，按项目资助资金1:1比例配套资金支持项目研究；以主持身份成功申报省部级科研项目的，按项目资助资金1:0.5比例配套资金支持项目研究。 工作成效奖励： 1.引进人才带领医院获评国家级临床医学研究中心、国家级临床重点专科、国家级重点实验室的，一次性给予该项目团队200万元奖励；获评省级医学领先学科、省级临床医学研究中心、省级临床重点专科、省级重点实验室的，一次性给予该项目团队50万元奖励。奖金全额用于工作经费。 2.引进人才在医院工作期间当选为国家级医学会二级以上分会（专业委员会）主任委员、副主任委员的，分别核增一次性绩效工资30万元、20万元；当选为省医学会二级以上分会（专业委员会）主任委员的，核增一次性绩效工资10万元。 引进人才年薪包括基本年薪和考核年薪两部分，基本年薪占年薪的2/3，按月发放；考核年薪占年薪的1/3，根据年度任务指标完成情况及年度考核结果发放。