护理科研岗（博士）

一、岗位职责 1.科创体系搭建与运营：统筹医院护理科创组建设，制定发展规划、管理制度与考核激励机制，推动全院护理科创工作体系化运行。 2.科研项目全周期管理：负责护理科研项目从申报到结题的全流程管理，组织国家、省、市三级课题申报与成果产出，建立科研成果登记与转化台账。 3.创新孵化与成果转化：挖掘并培育护理创新项目，牵头医工交叉合作，对接工程、信息及外部产业资源，推动成果临床落地。 4.科普品牌建设与传播：统筹护理健康科普内容创作、审核与多渠道传播，组织科普赛事，打造具有辨识度的护理科普品牌。 5.前沿方向研究与学科融合：聚焦智慧病房、护理机器人、医养康养等前沿方向，组织开展跨学科研究与服务模式创新，形成示范性成果。 6.护理学院筹建支撑：协助护理学院筹建，参与学科规划、课程体系构建、师资培养及产教融合机制建设。 7.制度建设与综合事务：优化科创管理制度流程，组织科研方法、论文写作等专项培训，协调内外部沟通及领导交办的其他工作。 二、岗位要求 1.基本条件：恪守学术道德与职业操守，身心健康，年龄一般不超过35周岁（特别优秀者可适当放宽）。 2.学历与专业：护理学博士研究生学历（含应届）。 3.科研能力： （1）以第一或通讯作者发表高水平论文（SCI不少于1篇或中文核心不少于2篇）； （2）主持或作为核心骨干参与省部级及以上课题； （3）具有专利申请、成果转化经验者优先。 4.语言能力与国际视野：具备良好英文文献阅读与论文写作能力，英语水平达到雅思（IELTS）6.5分及以上，或托福（TOEFL）90分及以上，或大学英语六级500分及以上优先；精通粤语者优先。 5.优先方向与综合素质：研究方向为智慧病房、护理机器人、医养康养或老年护理者优先；具备较强的组织协调与跨部门沟通能力；有科普创作或创新大赛获奖经历者优先。 6.执业资质：持有护士执业证书、具备中级及以上职称或教学经验者优先。 招录程序 1）资格审查：医院对应聘者的个人材料进行资质审核，通知符合条件人员参加面试。 2）面试：医院组织专家按照公平、公开、公正的原则对应聘者的业务水平和适岗能力进行综合测评。 备注:如报名者在3个月内未接到医院面试邀请，则表示本次报名暂未获考虑，医院将不再另发通知。