管理培训生 - 人力资源

岗位职责: 和睦家医疗管理培训生计划将包括 12 个月的集中培训、轮岗培训及定岗实践。 轮岗项目中的第2/3阶段，涉及到在HR内部不同子职能专业模块（包含不限于：在员工关系、薪酬与绩效、招聘、培训与发展等）的轮岗并建立人力资源专业能力全景，以及在客户部门（业务线）的轮岗阶段，深入一线业务部门理解业务场景与组织人才需求，实践人力资源业务支持工作；最终结合轮岗考核结果与个人优势定岗深耕。在完成相应轮岗及考核后，管培生将进入优势资源培养人才梯队，进入人力资源业务伙伴（HRBP）或 HR 子职能专业岗位等方向的人才晋升发展快速通道，与医疗业务场景深度结合，致力于成为未来医疗人力资源领域的核心人才。 管培生将收获： 1. 中国私立医疗领域深耕平均 10 年以上的和睦家总部及区域高管作为专属导师； 2. 经验丰富的人力资源总监/经理提供职业生涯指导； 3. 聚焦和睦家文化、领导能力、多样性、人际关系技巧和商业运营策略等方面的分享交流，并在专业和个人发展上获得帮助； 4. 新风医疗管理层深度参与项目，指导和支持管培生的发展。 作为战略HR方向的管培生，你将站在组织与人才战略的高度，参与人力资源全模块的深度实践，成长为未来的人力资源管理者： 人才战略与组织发展：参与组织人才盘点、继任计划与人才梯队建设，协助制定中长期人力资源战略规划，理解医疗行业人才市场的供需格局与竞争态势 HR业务伙伴（HRBP）：深入业务部门轮岗，理解一线科室与职能部门的人才需求，提供定制化的人力资源解决方案，推动组织效能提升 人力资源数据分析：运用数据工具分析人力成本、人员结构、流失率、人效等关键指标，为管理层提供数据驱动的人才决策支持 招聘与雇主品牌：参与校园招聘与社会招聘全流程，从需求分析、渠道策略、面试选拔到offer管理，积累完整的招聘实操经验；协助打造医疗行业雇主品牌 文化与员工体验：参与企业文化建设项目，设计员工沟通与关怀方案，推动多元包容的工作环境 我们需要什么样的人 *对医疗服务行业有热情，愿意在医疗健康领域长期深耕，内心强大，爱创新、有担当、实干主义 *国内外知名院校本科或硕士应届毕业生（2025-2027届），人力资源管理、工商管理、经济管理类等相关专业优先，不限专业。或对人力资源领域感兴趣的毕业生。 *有相关人力资源领域实习经验者优先 *对"人"和"组织"有强烈兴趣与敏锐洞察，对于数据敏感，有较强的数据洞察及分析能力，善于理解业务逻辑与人才需求之间的关系 *具备出色的沟通协调能力与同理心，能在多元文化及复杂的业务业态环境中高效协作 *战略思维与执行力兼备——既能看到全局，也能落地细节 *英文可以作为工作语言 *善于在工作场景应用AI工具者优先