人资科主任

工作内容： 1. 全面主持医院人力资源管理工作，制定并优化人力资源战略规划及各项规章制度。 2. 负责招聘配置、绩效考核、薪酬福利及员工关系管理，构建高效的人才梯队。 3. 统筹医务人员资质管理与继续教育工作，确保符合二乙医院评审标准及行业规范。 4. 深化企业文化建设，提升团队凝聚力，妥善处理劳动纠纷，规避用工风险。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或医学相关专业背景。 2. 拥有十年以上人力资源全盘管理经验，具备民营医疗机构工作背景者优先。 3. 精通国家劳动法律法规及医疗行业政策，具备优秀的战略思维与组织协调能力。 4. 作风严谨务实，具备极强的抗压能力、职业操守及解决复杂问题的能力。