薪酬绩效主管 可视频面试

面议 上海徐汇区 3-5年 本科 全职
中国人民解放军海军第九〇五医院 2020-12-02 更新 2020-12-20 截止

薪酬绩效主管

你在和谁竞争?
目前共有 99 个求职者投递过该职位,相比他们你的综合竞争力排名为 99 名, 使用竞争力报告分析
职位描述
医院相关经历
•岗位职责:
1、按照本院对绩效管理的要求,制定绩效考核及相关管理制度;
2、完善、监督医院考核绩效管理体系,建立医院考核绩效工作的后续跟踪,评估,分析与优化工作;
3、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整 ;
4、监督控制各部门绩效考核过程,不断改进完善绩效管理体系;
5、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动。培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
6、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性。
岗位要求:
1、人力资源或相关专业本科以上学历
2、5年以上人力资源的相关工作,至少3年以上绩效管理工作经验
3、30岁以上,有医院工作经历者优先考虑
4、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同事熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作
5、具有较好的沟通能力,表达能力,和较强的沟通协调能力
6、具有《二级企业人力资源管理师》证书者优先考虑

职位要求
  • 人力资源管理​

  • 本科

  • 3-5年

  • 中级

  • 未填写

工作地址

上海徐汇区上海市华山路1328号 查看地图

中国人民解放军海军第九〇五医院

医疗/护理/保健/卫生

公立医院 三甲

1000~9999人

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