薪酬考核经理
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以绩效考核为基础的薪酬管理
要让企业绩效考核 充分发挥作用，绩效考核一定要和薪酬挂钩，绩效薪酬常用来将业绩和薪酬...
以绩效考核为基础的薪酬管理
要让企业绩效考核 充分发挥作用，绩效考核一定要和薪酬挂钩，绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来...
如何制定薪酬管理制度
建议，人力配置部根据其考核结果，进行薪资定级。 第三十二条、新员工转正考核结果与薪酬的挂钩方法如下...
HR薪酬手册：企业薪酬管理易出现的八大问题
管理中，一般会通过调 整工资的等差、职位等级的级差、薪酬总额的计划比例、薪点值的调整、考核系数的调整来...
通用技术集团健康管理科技有限公司 本部管理岗位 招聘公告
/主管（1 人） 16. 人才开发部 经理/副经理/主管（1 人） 17. 薪酬绩效部 经理...
薪资结构设计常遇到的20个问题及解决方法
还是作为工资外的一部分? 一般情况下是不可以固定工资直接转绩效工资的，企业推行绩效考核，意味着薪酬...
打造最佳薪酬方案 留住优秀人才
“对内具有公平性，对外具有竞争力”的薪酬体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。 ...
从哄小孩吃饭看企业绩效管理
问对网网友提到其公司的绩效考核慢慢成了完全由经理来把握的一个工具——打分都是平均化，差异很小...
2012年医疗器械行业薪酬现状分析
器械行业薪酬福利调研报告》中，我们可以得到一些数据。 一、行业专业经理层年薪超过13万 ...
人力资源管理者如何应对“工作倦怠”
，会产生厌倦心理导致工作倦怠。 2.薪酬的公平性 薪酬的公平内部公平和外部公平。员工既关心...