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为深入实施「人才强市」战略，进一步加大高层次人才引进力度，根据《事业单位人事管理条例》《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》《沧州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》及《沧州市关于进一步加快建设新时代人才强市的若干措施》等文件要求，结合医院工作需要，经研究决定，采取选聘方式引进高层次人才 170 名，现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 170 名招聘岗位点击查看详情图源：沧州市中心医院报名时间点击查看详情2025 年 12 月 22 日 9:00--12 月 26 日 17:00

根据成都市郫都区卫生健康局下属医疗机构用人需求，区人民医院等 7 家医疗机构拟面向社会公开招聘编制外人员 74 名，现将有关事宜公告如下。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 74 名招聘岗位点击查看详情图源：成都市郫都区卫生健康局报名时间点击查看详情2025 年 12 月 17 日—12 月 26 日 12:00 截止

天津医科大学第二医院创建于 1972 年，是集医疗、教学、科研、预防为一体的大型综合性三级甲等大学医院，毗邻市委市政府，是天津市区域医疗中心。医院现有职工 2367 人，其中卫生技术人员 2053 人，具有高级专业技术职称 376 人；享受国务院政府特殊津贴专家 13 人, 国家级人才 8 人, 省部级人才 77 人，天津名医 10 人；天津医科大学博士后流动站临床医学站点，博士后创新实践基地，博士学位授权点 10 个、硕士学位授权点 25 个，拥有研究生导师 138 人，其中博士生导师 28 人。根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》、《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》等有关文件要求，结合天津医科大学第二医院事业发展和人员需求实际情况，现面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下。招聘人数点击查看详情本次公开招聘工作人员 62 人招聘岗位点击查看详情图源：天津医科大学第二医院报名时间点击查看详情2025 年 12 月 22 日 9:00 至 2026 年 1 月 11 日 16:00

前段时间，丁香园社区站友 @生生世世哟 发帖：对方很听话的赔款，历经 10 个月的劳动仲裁加一审的抗争终于画下了圆满的句号。跑顺风车被同事举报点击查看最新公立医院招聘信息事情起因是从去年开始，该站友所在的产科绩效缩水了一半，为了生活，她利用自己周日休息的时间跑两单顺风车。但是不知道被谁发现了，并且举报到了医务科。于是，某一天，她跑了两单顺风车，并且盈利了 300 块之后，被医务科还有人力资源部的人告知要找她去谈话。谈话内容大致是: 发现她有从事第二职业的行为，而医院不允许从事第二职业。（只允许州官放火不允许百姓点灯，医务科的员工在医院上班之外，家里还开了手机店。然后人力办公室主任跟别人合资开了一家酒店）现在站友的行为，被认为是不服从医院的管理。医院表示不需要不服从医院管理的人，再加上她的劳动合同还有两个多月就到期，如果她真的想从事第二职业，可以直接去跑滴滴，不用在这上班了。最后放话：还有两个月的时间，你自己选择，你自己考虑清楚。但是我们也不会那么为难你，我们不会主动辞你，最好是你自己主动提离职。站友也不上当，先服软，表示既然你们这么说了，那自己会及时停止。行政开表决会，双方开始掰头点击查看最新公立医院招聘信息另一边，站友也开始找下家，并做好跟这个单位鱼死网破的准备。她咨询了免费的法律援助，对方建议收集好这家单位可能的的违法证据。果不其然，医院没有想要放过她。人力和医务科专门开了一个针对于她能不能续签的会议，其实是想杀鸡儆猴。把她这三年所有的陈芝麻烂谷子的事都拿出来，说到最后最严重的居然是在无痛人流休息间隙中上了个厕所，迟到了 2 分钟。经过这个会议之后，站友也是真不想再待了。只想怎么能够解除劳动合同的同时，把自己的损失降到最低。后来看了大量的视频，还有相关的法律文献之后，她看到有一个被迫解除劳动合同的说法：如果在服务期内，劳动者的单位出现了违法行为，而劳动者解除劳动合同的，解除劳动合同的行为有效，而且不需要向服务期的单位赔偿。收集资料，反手一个上诉点击查看最新公立医院招聘信息收集好材料，站友向市劳动仲裁委员会发起劳动仲裁申请，并向原单位提交了被迫解除劳动合同的通知书。院方立马打电话表示：我们开这个会没有别的目的，我不知道为什么你会对我们产生那么大的误解。院长已经同意跟你续签合同，你现在马上就可以过来签。但站友没有想要走回头路。于是，听完这些说辞后直接挂掉了电话。站友胜诉后，院方并不认可，要求一审点击查看最新公立医院招聘信息上诉之路并不顺畅，完善证据后，站友先后找到多位律师，最终在近一月后开庭。对方的律师把她描述成一个忘恩负义，恩将仇报的形象。不过，劳动仲裁的结果出来后，最终是站友胜诉。院方需要补足赔偿金，还有加班工资。但是对方并不同意，决定一审。站友被通知在 3 个月后参加一审开庭，并且要在之前把证据清单和答辩状交给市中级人民法院。开庭前一天，院方想要延期开庭，站友表示不同意。开庭当天，在法庭上院方仍旧是咄咄逼人一直怒斥站友忘恩负义，并翻出自己所接受到的那些所谓的某某指导性文件拿来当证据。大部分的证据都是用劳动合同内战友所违反的条款来当依据，不过这些依据在后面都被一一的推翻。一审的结果出来了，还是站友胜诉。最终，院方赔偿了站友两三个月的工资。结语持续将近 10 个月的劳动仲裁加一审，最终的结果只是获得了两三个月的工资，可能会有人觉得不值。但站友表示，自己的目的就是为了出一口恶气，赔多少，其实自己不是很在乎。而且，如果自己不劳动仲裁的话，服务期在 2026 年的 10 月份才结束。现在，该站友已经找到了新的单位，和过去做了利落的告别。你怎么看待这样的行为？如果是你会如何应对？欢迎点击【阅读原文】查看站友们的看法，参与讨论。题图来源：丁香园社区文中内容来源：丁香园社区👇 点击【阅读原文】查看原帖，参与社区热议

根据《上海市事业单位公开招聘人员办法》（沪人社规〔2019〕15 号）和《上海市事业单位高层次人才招聘办法》（沪人社专〔2023〕229 号）, 按照公开、平等、竞争、择优的原则，本市部分事业单位面向全球公开招聘一批高层次急需紧缺专业技术人才。现将有关事项公告如下：招聘人数点击查看招聘详情400+个医疗相关岗位招聘单位点击查看招聘详情上海市儿童医院、上海市静安区中心医院、上海市普陀区人民医院、复旦大学附属中山医院青浦分院、上海市第八人民医院、上海交通大学医学院附属仁济医院、上海市中医药大学等招聘岗位点击查看招聘详情图源：上海市人力资源和社会保障局招聘安排点击查看招聘详情报名时间：《简章》无特别说明的，即日起至 2025 年 12 月 31 日，具体截止时间由各招聘单位根据招聘计划和岗位空缺情况确定报名方式：网上报名