2016 中国医疗机构最佳雇主榜单介绍

总榜单

2016 中国医疗机构最佳雇主公立医院十强
全国 5000 余家参与评选医院公立医院中脱颖而出的公立医院最佳雇主十强

2016 中国医疗机构最佳雇主民营医院十强
全国 1000 余家参与评选医院民营医院中脱颖而出的民营医院最佳雇主十强

分项奖

2016 中国医疗机构最佳雇主公立医院晋级发展十强
2016 中国医疗机构最佳雇主民营医院晋级发展三甲

在中国医生的主流评价体系中，临床与科研是两个主要的维度，后者的权重占据了相当优势的地位。近些年，「让医生回归临床」的呼声越来越高。依靠精湛的临床技术赢得患者，获得医疗系统晋升评价体系的认可越来越成为共识。

2016 中国医疗机构最佳雇主公立医院医疗质量十强
2016 中国医疗机构最佳雇主民营医院医疗质量三甲

近年来，很多医院不但在优化医疗流程，改善医疗服务，提高医疗质量上狠下功夫，而且还把不断提升患者和社会的满意度作为医院工作的出发点和归宿，那么医院和医生作为提供服务的一方，医生视角下的医疗服务质量具有很高的参考价值。

2016 中国医疗机构最佳雇主公立医院基础设施十强
2016 中国医疗机构最佳雇主民营医院基础设施三甲

医疗技术、先进设备、信息化发展水平等软硬件可以很好地反映一家医院综合实力。如果说，医疗技术是一家医院的核心竞争力，那么先进设备就是助推核心竞争力不断强大的重要引擎，而信息化发展水平则是实现现代化的主要标志。

2016 中国医疗机构最佳雇主公立医院文化情感十强
2016 中国医疗机构最佳雇主民营医院文化情感三甲

良好的医院文化，能够激发全员的积极性和归属感，对冲长期超负荷工作带来的职业懈怠，构筑共同的价值观念、信念追求，潜移默化地提升员工的思想、文化、道德素质等，从而不断拓宽医院的生存与发展空间，堪称强大的柔性生产力。

2016 中国医疗机构最佳雇主公立医院工作环境十强
2016 中国医疗机构最佳雇主民营医院工作环境三甲

医疗工作是一种高技术、高付出、高负荷、高风险、高压力、高要求、高期望的职业。社会对医疗行业的期望值与日俱增，医院和医生对患者和社会承担的责任和压力越来越大，为医务人员创造这也考验着医院管理者的智慧。

2016 中国医疗机构最佳雇主公立医院薪酬福利十强
2016 中国医疗机构最佳雇主民营医院薪酬福利三甲

在现有的人事和职称体系下，医生的流动被极大限制，市场的价值发现作用在医生身上几乎无法体现，这使得医生的价值被严重低估。

2016 中国医疗机构最佳雇主锐意进取奖

Top100 的医院中在最佳雇主建设上进步最为显著的医院代表

编辑： 花小胖    来源：丁香园