应聘制药企业的要点

日期:2007-08-31 来源:丁香园网站
        看了很多,发现找工作难,到医院找工作更难。实际上制药企业对人才的需求很迫切,无需关系,无需金钱,要的是真材实学和良好沟通能力。具体说,技术性的工作要求技术扎实,能吃苦认真,善于与各部门技术人员沟通。销售管理类的要求善于与客户沟通,熟悉产品特点、药理及其使用。老同志关键在于市场的了解及掌握,能否在相对短的时间内打开 ...

        看了很多,发现找工作难,到医院找工作更难。实际上制药企业对人才的需求很迫切,无需关系,无需金钱,要的是真材实学和良好沟通能力。具体说,技术性的工作要求技术扎实,能吃苦认真,善于与各部门技术人员沟通。销售管理类的要求善于与客户沟通,熟悉产品特点、药理及其使用。老同志关键在于市场的了解及掌握,能否在相对短的时间内打开市场。新同志的关键在于对原有市场的认知速度及接受速度,目的是尽快进入市场管理的角色。财务类的要求财务基础好,能尽快适应各地的税收制度,特别要求勤跑,现在税局、海关等部门的窗口服务意识已比以前好多了,跑勤了不懂的一问专管人员,比从书本上学得快多了。至于其他的灵活的帐务处理或企业融资,就得进入企业后一步步跟着学,大架子,企业老板会搭好的。

        在制药企业,只要你足够的努力(包括本职工作的成绩、待人处事的好坏等),可以从技术岗位到销售岗位,从固定工资的职位到有钱的职位。

        要点简述:

        一、简历,要求简单。说清楚人的基本状况,学习工作经历,从大学开始介绍工作经历,只要说清何时在哪里干什么就行。最终介绍自已能干什么就行。其他的企业如需核查的,一般你面试时企业自会询问。

        二、面试,着装整洁,口齿清楚,不走题,不懂就直接表达,无须左右而言他。专业知识企业一般都问得少,一般的应聘者也应能回答。面试者主要采取交谈的方式来观察应聘者的应对能力,沟通能力。通过询问家庭情况来了解你今后在工作中的预期状态等。

        三、薪水,如果你对薪水有预期的,可以直接说明;如果没有,按当地行业标准及自已能力核定一个标准。一般情况下,每个企业的每级别的员工都会有一个标准。除非特殊人材或高管。例如:年销售回款额在1亿以上的企业,外联部门经理4000元-8000元不等,一般技术主管岗位2500-4000元/月。

        四、应届的或无企业经验的同志,经过一年左右的历炼,能吃苦,能动脑,有长性,不计较得失,人际关系好,善于理解人(企业缺的就是如此人才),升主管就很有望了。此后就是如何向中层以至高管看齐。

        近来,各制药企业面对政策及社会的压力,在用人方面也很慎重,每年新旧交替时都是企业大势招聘人员的时候,而06-07之交,很少有企业在人事上大换血。经过此次药企的冬天后,制药企业将更成熟,那仍然是一个需要人才的和锻炼人才的好地方。

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