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本科毕业后，我入职距老家千里之外的珠三角某区级医院。最初是在内科病房，取得医师资格证之后，因医院新开设体检科，我就转到体检科了。这一待就是 10 年，体检科不好的话能待 10 年？但人有时候是挺癫的……恰巧邻市某民营三甲医院体检科正在招聘医生，我决定离开舒适区挑战一下自我？其实这 10 年中，我与女友修成正果，生儿育女。作为在编人员（立正挨骂），还成了除科主任外唯一位获得中级职称的（立正挨打），成为了科室副主任（按不知好歹处理！）。递交离职申请时，科主任、医院领导都盛情挽留，我凭着当副主任锻炼出来的三寸不烂之舌友好沟通后，欢喜散场，这也为以后回归留下了一个伏笔。First Blood：销冠震撼我点击查看体检科招聘信息一个月后，我正式入职该民营医院体检科，开始为期 3 个月的试用期。但谁又能想到，仅仅 3 天，我就跑路了！因为太炸裂了。第一天上午，我被安排轮转前台「开单岗位」。导师是科室的「销冠」——无论开单数、平均单值还是开单金额总数，都让第 2 名望尘莫及。这个上午，我见识到了什么叫机关枪一样的嘴——只有她说的没你说的，客户往往交谈几句就定下来体检项目了，继而缴费开始体检。正因如此，她的满意度调查一直偏低，并且 PET/ET、胶囊内镜、基因检测等高频忽悠的体检项目退费率也居高不下，属于财务科口中的「问题人员」。中午午休的时候，我开始觉得有点难受。「应该是个别情况吧」？我安慰自己。下午轮到 VIP 咨询岗，这位导师咨询风格稳健，所有项目不管是否存在异常都能详细讲解，咨询满意度常年位居科室榜首，多次获得医院颁发的「服务之星」荣誉！但有利必有弊，她的咨询量常年位居科室倒数，也因此影响了绩效。「果然，上午只是个别现象」，我对自己说（等着打脸）。Double Kill ：销冠背刺我！点击查看体检科招聘信息第 2 天上午轮转仪器岗了，她们设备超多！我从上班开始就不停穿梭于各个检查诊室，不断弯腰起身，操作仪器。做完最后一个客户，腰酸背痛的我才发现，已到中午下班时间了……这个岗位的劳动强度，有点超出我的想象。中午吃饭时间，科主任单独找我了，言语间态度有点差。还告知我一个坏消息：我的「销冠」导师觉得我开单时太过保守，她向主任反映不建议我轮转前台，以免影响科室收入。天塌了，我不才跟她工作半天吗？虽然是下级医院跳槽上来的，但我自问做不到没有家族史、没有症状和危险因素的年轻人都开出冠状动脉 CTA+PET/CT+肿瘤基因全套，并在客户明确表示拒绝并离开后，背后诋毁别人「穷 B 没钱就不要体检」！主任的态度让我感受到想象与现实的差距，我开始反思自己的跳槽行为是否太过儿戏。Triple Kill ：这算体检吗？点击查看体检科招聘信息第 3 天上午是体格检查岗位。虽然知道三级医院的工作强度肯定比之前的医院高很多，但是现场人流量还是明显超出了我的心理预期。根据叫号系统的统计数据显示，平均每位医生约 150 人。我要在 3 个小时内完成约 120 次检查，平均每人的检查时间只有不到 3 分钟！还包括呼叫客户、客户进入诊室、核对身份、睡上诊查床、起身穿衣穿鞋离开诊室的一整个流程时间。实际检查时间仅 1 分钟左右！就这个速度，在高峰期，诊室门外等候人群也在 10 个左右。这个速度，搞体检还有意义吗？这巨大的工作强度差异，我开始思索是否要跑路了。这天下午，我被安排到前台工作，做起了「导诊」工作，说是要熟悉流程。正是这一个下午，让我坚定了「跑路」想法！Quadra Kill：纯受气＋纯赔钱点击查看体检科招聘信息大约 4 点左右，来了一位男客户，强烈要求要开「胸部透视」。但《卫生部办公厅关于规范健康体检应用放射检查技术的通知》规定「不得使用直接荧光屏透视」，因此前台文员很礼貌地和他沟通，向他解释。但客户完全无视并直接开吵！一番沟通无果，客户到医务科投诉啦~医务科陪同到体检科现场来调查，主任的处理很简单：文员鞠躬道歉，并负责客户本次的体检费用。客户完成检查离开后，前台文员们的讨论我听得一清二楚：这个人属于「常客」，每年都要来几次，每次都会要求进行胸透检查。主任/护长每次都同样处理???听到这样的话，我仿佛看到了以后遇到投诉时的「遭遇」，赶紧跑吧！！回到家，我立即致电这家民营医院主任，用「观察 3 天，觉得自己不适合这里」的理由要求辞职，主任极力（虚假）挽留，但我态度坚决。这 3 天的经历，恍如一梦。还好我之前离职老东家还算和平分手，不然现在直接就是一个生活的「大B兜」呀！作者：歧路者歌策划：烫晚霞 | 监制：Sherry图片来源：网络，视觉中国丁香人才与千万医护同行实时找工作、聊薪资，一起打破地区、院间信息差，助力 256 万医护求职；每周都有直播找工作，与院方、主播评论区实时互动，欢迎预约收看！

根据工作需要，重庆医科大学第三附属医院决定面向社会公开招聘工作人员 25 名。招聘岗位点击查看本次共招 25 人。图源：重医大附三院公众号招聘安排报名时间：截至2025年7月14日17：00。报名方式：线上报名。点击查看招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需的其他条件。点击查看

根据业务发展和工作需要，南方医科大学第七附属医院招聘公立医院编制人员 17 名。招聘岗位点击查看本次共招 17 人。图源：南方医科大学第七附属医院服务号招聘安排报名时间：即日起至 7 月 22 日。报名方式：线上报名。点击查看招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍；2. 遵守中华人民共和国宪法和法律；3. 拥护中国共产党领导和社会主义制度；4. 具有良好政治素质和道德品行；5. 具备岗位所需的专业或者技能条件；6. 适应岗位要求的身体条件；7. 法律、法规规定的其他条件；8. 具备报考岗位所需其他条件。点击查看

为做好 2025 年度安徽理工大学第一附属医院面向社会公开招聘工作人员工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第 652 号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉 的通知》（皖人社发〔2010〕78 号）规定，现就有关事项公告如下：招聘岗位点击查看本次共招 33 人。图源：安徽理工大学第一附属医院官网招聘安排报名时间：发布公告之日起即可报名，本年度有效，招满为止。报名方式：邮件报名。点击查看招聘条件招聘对象为符合招聘岗位条件且必须符合以下相应应聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）岗位所需的专业或技能条件；（五）适应岗位要求的身体条件；（六）岗位所需的其他条件；（七）高级职称人员还应具备以下条件：身体健康，正高职称人员年龄在 50 周岁以下、副高职称人员年龄在 45 周岁以下；具有良好的品德、学术与科研道德以及较好的组织协调能力；须有三级甲等医院工作经历。点击查看

新乡医学院第一附属医院是集医疗、教学、科研、预防、康复于一体的省级大型综合医院、国家三级甲等医院，为契合未来发展战略，满足多元化医疗服务需求，现面向国内外广纳贤才，全面启动人才储备计划。诚邀各专业领域高层次人才加入，为医院发展注入新活力。现将有关事宜公告如下。招聘岗位点击查看本次共招 39 人。图源：新乡人才集团招聘安排报名时间：截至 2025 年 7 月 15 日。报名方式：网上报名。点击查看招聘条件（一）资格条件1. 具有中华人民共和国国籍；2. 遵守宪法和法律；3. 具有良好的品行；4. 岗位所需的专业知识或技能；5. 适应岗位要求的身体条件；6. 普通高等教育硕士研究生，第一学历为普通高等教育全日制本科起点，年龄在 35 岁以下（1990 年 1 月 1 日以后出生）。（二）其他要求1. 从事临床工作岗位的毕业生需取得住院医师规范化培训证等相关资格证书；2. 对于部分紧缺专业如重症医学、院前急救、结核病学、全科医学，可适当放宽学历要求，享受两个「同等对待」政策；3. 「定向派驻滑县」岗位是由医院统一招聘并定向派驻滑县医院工作，招聘人员隶属于新乡医学院第一附属医院并享受相关待遇。点击查看