岗位职责： 1、招聘：负责医院和护理的招聘工作，制定医院年度人力编制，并根据编制计划进行人才招募，包括招聘渠道维护及开拓、信息发布、简历筛选及面试安排等； 2、绩效：负责医院和护理的绩效考核工作，做好医院浮动绩效方案的拟订与执行，以及绩效考核结果的汇总审核和归档； 3、培训：做好医院培训的统筹管理：如全员性培训的策划执行、各部门专业性培训的跟进、培训政策的解答、培训进修管理、培训数据计划收集等； 4、员工活动：协助医院团建、员工关怀等活动的组织开展； 5、人力资源其他模块工作支持，以及与医务部的对接； 6、上级领导安排的其他事项。 任职要求： 1．全日制本科及以上学历，人力资源、卫生事业管理、心理学等相关专业； 2．具备2年以上医院人力资源岗位工作经验，熟悉招聘/培训/绩效/员工关系等至少1-2个模块工作； 3．熟练使用电脑和办公软件，熟悉人力资源管理相关政策法规； 4、坚忍不拔，有高效执行力、沟通协调能力、学习能力和较强的服务意识。