岗位职责: 1、负责持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程； 2、负责根据年度人员配置计划，结合各部门及下属单位招聘需求，制定并执行招聘计划； 3、负责组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息及组织实施招聘； 4、负责协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪； 5、负责建立、完善和维护人才库，组织实施人才盘点和人才梯队建设； 6、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 1、人力资源管理、企业管理、管理学等相关专业，具备三年以上医院招聘管理经验，有猎头经验者优先； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具，熟悉国家相关法律法规； 3、具有优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力、明锐的洞察能力及分析判断力； 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。 接受出差