新生儿科高层次人才

面议广东深圳市经验不限博士全职

中山大学附属第八医院 2024-04-28 更新 2024-12-04 截止

新生儿科高层次人才

职位福利: 五险一金解决户口节日福利住房补贴

职位描述: 一、招聘岗位
中山大学“百人计划”引进人才（科研）
1、领军人才：从事具有重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究工作，并取得具有重要创新和重大影响的标志性成果。在国内外具有重要影响力、学术地位和学术水平与此相当，或者在临床医学领域具有重要国际影响。年龄不超过50周岁。
2、中青年杰出人才：具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得国内外认可的专业成就，取得国内外公认的科研成果。年龄不超过40周岁。
3、青年学术骨干：具有活跃的创新思维、较强的创新能力和突出的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。年龄不超过35周岁。

临床学科带头人
1、具有博士学历学位、正高级专业技术职称，博士/硕士研究生导师资格；
2、有三级甲等医院工作经历，具有很强的临床专业能力，并处于同行业先进水平；
3、具有组织承担国家级科研任务或省部级重点项目的学术经历；
4、以第一作者或通讯作者取得过3篇及以上高水平论文；
5、年龄原则上不超过50周岁；
6、曾在国内外知名医院任职，曾任科室副主任及以上职务者优先考虑；
7、具有一年以上出国留学经历者优先考虑。

博士后
年龄在35岁以下，获得博士学位不超过3年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。

临床学科骨干人才
1、具有博士学历学位，年龄在45岁及以下；
2、具有一定的临床专业水平，熟练掌握本专业诊疗技术操作，所在科室为国家或省级临床重点专科优先；
3、积极开展科研工作，取得国内外公认的科研成果。

二、福利待遇
1. 薪酬
参照医院编制员工待遇发放，其中医院为中山大学“百人计划”引进人才提供具有竞争力的年薪待遇：领军人才100-150万元；中青年杰出人才60-80万元；青年学术骨干40-60万元。
2. 科研配套
科研启动经费：医院为中山大学“百人计划”引进人才和临床学科带头人提供科研启动经费：领军人才400-1000万元；中青年杰出人才100-300万元；青年学术骨干50-100万元。
项目配套经费：获批省级及以上科研项目者，可享受医院配套经费支持；获批医院优秀创新人才计划者，可获得科研资助15-90万元。
3. 住房待遇
享受医院人才安居房政策，其中医院为中山大学“百人计划”引进人才和临床学科带头人提供3年免租人才房和配套生活补贴：领军人才150-300万元；中青年杰出人才80-150万元；青年学术骨干50-80万元。
4. 博士后政策
聘任中山大学正高级专业技术职务或认定中山大学博士研究生导师者，积极支持招收博士后。博士后年收入43万元起，含省、市博士后生活资助（广东省15万元/年，深圳市6万元/年）；获得博士后人才项目者，年收入额外增加5-15万元/年；出站博士后来（留）深工作可申请科研经费资助30万元；进站3 个月可认定助理研究员，出站业绩优秀者可申请转聘副研究员。
5. 人才奖励
符合福田英才荟卫生系统人才奖励条件者，可申请人才奖励30-450万元；符合深圳市人才政策的，可申请人才奖励36-180万元 / 3年。
6. 户口、档案
我院引进的高层次人才和博士后通过深圳市人才引进程序或进站博士后来深备案程序后，均可以接收档案、解决本人及随迁子*深圳户口。

职位要求

专业要求
儿科学,基础医学
最低学历
博士
工作年限
经验不限
职称要求
不限

工作地址: 广东深圳市深圳市福田区深南中路3025号查看地图

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