1.在分管院领导的领导下，贯彻为临床一线服务的宗旨，负责全院人员编制、人力成本预算与结算、招聘甄选、培训培养、岗位调配、绩效考核、薪酬福利、劳动关系和员工思想动态管理等工作； 2.负责医院人力资源管理相关制度、工作程序、工作计划、工作目标的制定； 3. 根据公司的发展战略、可研论证及学科发展计划，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源部中长期人才和发展规划方案并落地执行； 4.参与制定和组织医院各项人力资源的改革工作，实施薪酬结构改革，绩效考核体系改革等，并及时调整薪酬模式，向财务管理部提交员工薪酬发放的各类统计报表； 5.负责全院人员的工资、福利、工作补助、员工活动等方案的制定、调整、汇报工作； 6.负责全院职工政审工作，家庭及职业背景调查工作，学历信息验证工作； 7.及时发现并处理好员工申诉、员工离职面谈、内外部人事纠纷、劳动纠纷和其他意外事件，维护和谐，减少不良影响； 8.牵头开展医院新员工培训，配合协助各部门开展内外部培训和学习； 8.负责本部门内部的组织管理、人员考核等工作。