要求： 1面向普通高校2025年毕业生； 2..硕士研究生及以上； 3.熟悉医疗行业相关法律、法规及行业专业法规； 4.良好的职业道德素质和团队精神。 待遇： 1.薪资标准：平均月薪10000元起，上不封顶； 2.基本福利：带薪培训+五险二金+带薪假期(年休假、婚丧假、育儿假、男方护理假、独生子女陪护父母假)+年终奖等； 3.院内福利： ①暖心福利：包括子女暑期托班、健康查体等。 ②享受院部人才津贴5万元。 ③日常关爱：年度体检+员工餐厅+暑期托班等； ④文娱福利：年度辽休养+节假日福利+生日券等； ⑤编制：高层次人才引进的人员直接入编。 4.政府配套人才政策（不限于以下7项）： ①引进并与用人单位签订5年及以上劳动合同的，按照全日制博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生，在开化购房的分别给予80平方米、30 平方米、15 平方米购房补贴或 80 万元、30万元、15 万元安家补助，不在开化购房的分别给予40万元、15万元、7.5万元安家补助，5年内每人每年分别发放8万元、1万元、1 万元人才津贴。 ②开化籍大学毕业生回开创业就业，人才津贴补助 额度在高校毕业生补助政策的基础上再上浮 25%（不与教师、医 生上浮额度叠加享受）。 ③引进到医生岗位的全日制博士研究生、全日制硕士研究生，“双一流”高校全日制本科生， 购房补贴或安家补助、人才津贴在高校毕业生补助政策的基础上再上浮25% 。 ④实行“留才储备金”制度，卫生系统新引进“双一流”高校全日制本科、普通高校全日制硕士研究 生及以上学历并在一线从事专业工作的人员，十年内可获留才储备金，每人每年 1 万元。 ⑤新引进正高级、副高级专业技术职务人员，在开化购房的分别给予80平方米、30平方米购房补贴或 80万元、30万元安家补助，不在开化购房 的分别给予40万元、15万元安家补助，5年内每人每年分别发放2万元、1万元人才津贴。 ⑥实施“一才一策” ，引进高层次人才随迁配偶 安置工作遵循“对等、合规、自愿”原则，属行政编制、事业编制 人员的，由县委组织部、县人社局牵头，会同县委编办根据空编 情况确定安置单位；属国有企业合同制员工的，由县国资中心牵头，统筹安排到国有企业；属其他身份的，由人才引进单位协调 安排。 ⑦高层次人才子女在我县公办学校就学的，可申请“入学券“。