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天津市中医药研究院附属医院

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天津市中医药研究院附属医院招聘

天津市中医药研究院及附属医院是集科研、临床、教学、康复、健康管理为一体的综合性科研、医疗机构，是天津市区域医疗卫生中心，国家中医药管理局中医药文化宣传教育基地，承担预防、医疗、保健和中医药研发、处方筛选、中医适宜技术推广等工作，172 种院内制剂广泛应用于临床，是天津市通过 ISO15189 医学实验室监督评审首家中医医院， 连续蝉联两届全国文明单位，天津市第六届人民满意的好医院，国家首批中医住院医师规范化培训基地 ，是一所以中医为特色，汇集名医、名科、好药，致力于学术创新、行业领先、医术精湛、患者信赖的 三级甲等中医医疗机构 。

天津市中医药研究院及附属医院坐落于老城区北门外的三岔河口地带，毗邻鼓楼文化街，自古就是商业繁荣、华洋杂处、中西汇通、人文荟萃之处，也是津沽文化的发祥之地。医院编制床位数 600 张，开放床位数 847 张，日均门诊量达 4,000 余人次。 拥有国家卫健委重点临床专科 4 个 ：皮肤科、肾病科、针灸科、临床药学，其中皮肤科为国家中管局重点学科。 国家中管局重点专科 7 个 ：肾病科、皮肤科、脾胃病科、针灸科、推拿科、疮疡科、临床药学。 医院肾病科 2018 年入选国家中医药管理局区域医学诊疗中心，国家中医药管理局慢性肾病补肾活血重点研究室 。 天津市中医药重点学科 3 个 ：中医皮肤病学、中医脑病学、中医肾病学。 天津市中医重点专科 10 个 ：包括心病科、推拿科、疮疡科、糖尿病科、骨科、脑病科等。妇科等为院内中医特色专科。

医院注重发挥中医优势，汇聚我院名医名家开设「名医馆」满足患者中医药服务需求。建立了健康管理中心，在中医「治未病」方面创新探索；创建了以皮肤儿科为主的高品质、专业化儿科诊疗中心，为缓解儿童看病难开拓新路；还设有肺病科、肿瘤科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、麻醉科、手术室、急重症医学科和 ICU 等，在减轻患者病痛、提高临床疗效方面起到重要作用；持续改善医疗服务，成立一站式「患者服务中心」等，为患者提供有温度的医疗。

◆ 天津 市中医药研究院及附属医院拥有临床研究所、中药研究所、基础研究所、实验中心、中医药信息研究所、中医肾病研究所、中西医结合疮疡研究所、有效处方筛选中心 8 个研究所。

◆国家药物临床试验机构，拥有符合 GPP 标准制剂室。

◆国家卫生健康委认定的化妆品不良反应监测机构

◆天津市性传播疾病诊疗中心

◆国家消化道早癌防治中心联盟单位

◆全国脂肪肝数据管理中心建设项目实施单位

◆天津市大肠癌筛查项目定点单位

◆中国中医药研究促进会肾病分会

◆全民首部重大疾病普查行动诊疗咨询中心

◆《中国中西医结合皮肤性病学杂志》编辑部

◆2012 年，「津门医粹」博物馆被国家中医药管理局确定为首批全国中医药文化宣传教育基地。

全院在职职工 1,494 人，在岗职工 1,476 人，卫生技术人员 1,230 人，高级职称 218 人 。近年来，医院以树名医、建名科、创名院、做好药的「三名一好」为阶段性发展战略，积极落实人才兴院计划。目前，医院拥有一批全国乃至国际著名的中医专家，其中， 国医大师 1 名 （张大宁）， 天津市名中医  10 名 （张大宁、张曾譻、栗锦迁、张宗礼、张智龙、刘华一、赵强、郭利平、张勉之、卢桂玲）， 首届天津名医 3 名 （张勉之、张峻岭、张理涛）， 天津市青年名中医 6 名 （张磊、王爱国、张兴坤、赵珂、赵艳霞、樊威伟） 天津市最美科技工作者 2 人 （郭利平、王舒）， 国家名老中医传承工作室 7 个 （张大宁、高金亮、李竞、栗锦迁、张曾譻、丁素先、张智龙），更有已故名老中医武成、李振华等知名专家， 新增天津市名中医工作室 3 个 。 医院现拥有享受政府特贴 11 人 ，在职的 5 人； 博士导师 9 人，硕士导师 49 人 。 医院在创新中发展，坚持走精品医院之路，国家自然基金课题 12 项，取得科研成果 124 项，专利 29 项，著作 31 部，发表论文 3,400 余篇，其中 SCI 论文共计 237 篇。截至 2024 年 3 月在研课题 61 项，科技进步奖 37 项。

市中医药研究院及附属医院秉承精诚博爱、救死扶伤的办院宗旨。坚持以人为本、以患者为中心，坚持中医方向，以「学术创新、行业领先，医术精湛、患者信赖」为发展目标，传承中医药文化，发展中医药事业，努力将「两院」建成具有国际化标准、设施完善、管理先进、服务一流的中医医疗、科研、教学中心，为中医药事业传承创新发展和健康中国建设贡献中研力量。

为进一步促进中医药事业传承创新发展，推进人才强院战略的实施，本着「聚天下英才，筑强院之基」的原则，广泛吸纳全国优秀专家、学者参与研究院科研和学科建设工作，进一步探索建立科学合理、充满活力的人才联动机制，以及学科交融、以点带面的专科联盟机制。结合研究院工作实际，对内设研究所实行双轨制负责人管理，推行柔性引进举措，特制定本方案。

引进岗位

内设业务机构特聘所长，全面实行所长负责制。

引进岗位包括： 临床研究所、基础研究所、中医药信息研究所、中西医结合疮疡研究所、有效处方筛选中心、实验中心。

临床研究所所长

基础研究所所长

中医药信息研究所所长

中西医结合疮疡研究所所长

有效处方筛选中心所长

实验中心所长

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引进条件

1. 学术造诣较深，在所从事学科领域已取得显著成绩，得到同行专家的公认，能对我院中医药研究事业的发展起到助推作用。

2. 具有良好的思想品德和团结协作精神，愿意为我院科研和学科建设等方面工作做出积极贡献。

3. 身体健康，能较好地履行双方约定的工作职责。

4. 具有博士后、博士学历或学位，拥有正高级专业技术职称。在本学科或专业领域内具有一定学术影响力且在社会上享有较高声誉的高水平人才。

引进方式及工作形式

1. 采用柔性引进方式，可不办理工作调动手续，人事关系仍保留在原单位， 定期或不定期来院从事科研等工作，根据专业发展情况共同研究来院工作时间。

2. 柔性引进的特聘所长必须在我院实质性地承担具体工作任务，如指导合作开展科研项目申报和科研工作等。

3. 柔性引进人才的聘期一般为 1 至 3 年，期满后根据需要可进行续聘。

4. 对于学术造诣深、知名度高的学科专家，可不受上述学历学位要求、工作时间等条件限制。根据工作需要，直接邀请担任特聘所长。

工作职责

1. 指导并参与申报国家级科研项目

指导我院内设业务机构积极开展中医药领域研究工作，争取在国家级科研立项上取得较大突破。

2. 指导学科专业建设

指导研究所及对应附属医院临床学科做好专业设置，优化专业结构，以科研带动临床，培植新的专科、学科医疗技术增长点。

3. 指导科研团队建设

指导研究院和附属医院做好科研团队的建设，凝聚师资力量，打造一支高水平的科研团队。

相关待遇

1. 医院提供在院工作期间的办公设施、必要的实验条件。

2. 柔性引进人才需与单位签订劳务协议，协议中明确双方的权利与义务，具体的劳务报酬根据工作情况和专家学术地位商议，劳务报酬按月发放。

管理与考核

实行聘期目标考核，每年度进行一次期内考核。

组织实施

1. 应聘材料打包发送投递

2. 面试时间及方式另行通知。

3. 联系人：李老师；联系方式：022-27285108。

本方案由人事处负责解释。

本方案自公布之日起实施。

图片来源：天津市中医药研究院附属医院