医药研发主管谈求职简历

        我是某制药企业研发主管，近期正在招聘制剂研发人员，我邮箱里收到近300份简历，可我们只招到3名适合的工作人员，算得上百里挑一了。我承认我们人员筛选是比较严格，但个人简历的设计也至关重要。下面谈几点我在招聘中的体会，希望能对医药行业的朋友们有所帮助。

       1、求职意向专一，针对不同招聘职位用不同简历。有些应聘者的简历中求职意向一栏填有：药片生产管理、药品销售、医药代表、药品研发……，让人感觉对自己的职业定位不明确。任何一名人力资源部经理招人，都是针对某一特定职位，他们喜欢那些求职意向专一的人，表示了求职者的发展方向和决心。

       2、巧留个人联系方式，增加被用人单位选中机会。求职者在很多大的人才网站注册时是免费的，但招聘企业想在这些网站寻找人才是收费的，每个公司一般只注册一家人才网站。招聘者在注册网站是可以看到人才联系方法的，但在没有注册的网站浏览到合适的人才，却无法看到他（她）的联系方式。你如何避开人才网站的屏蔽，让哪些在网站上搜索人才的人事经理们轻松联系到你呢？这里告诉大家制胜一招：不要只在人才网站要求填写联系方式的表格里填写个人联系方式，求职者还可以在自我评价、工作经历等综合信息处附加上您的邮箱、电话等信息。这样人才网站就无法屏蔽你的联系信息，那些求贤若渴的人事经理们就很容易联系到你了。

        3、简历信息要齐全，其实有很多个人信息是招聘者很关注的。如年龄、性别、身高、体重、业余爱好、英语级别、计算机水平等，有些战友认为自己不高、偏胖、年龄保密、英语没有过四六级等原因，某些劣势故意不写，这样往往给招聘者留下不好的暗示。

        4、直接把word文档简历、各证书扫描件发到企业联系人信箱里去，更显得你对这家公司的重视，显得你对该企业是情有独钟的。

        5、根据该企业的招聘条件适当调整自己简历，表明自己很适合所招岗位，这样更增加了就业成功机会。很多战友自己的简历如同名片，固定成型，无论应聘那家公司，无论应聘什么岗位都是写好成型的简历，不知道应变。