浙江大学医学院附属第四医院人才招聘

浙江大学医学院附属第四医院高度重视人才工作，诚挚欢迎各位优秀医疗人才来院工作，工作期间可享受如下政策待遇：

一、工作环境

医院各临床学科由浙江大学在杭各附属医院以“科对科”形式给予学科支持，医院提供开放的科研平台，设立青年医师精英培训计划、青年人才成长进步计划等人才培育项目。

二、身份编制

1.符合条件的可享受义乌市正式事业编制身份待遇，户籍可落医院集体户。

2.浙医四院为浙江大学直属附属医院，医院正式员工同为浙江大学教职工，可办理浙江大学教职工校园卡，享受浙江大学公共设施与资源。

3.职称晋升纳入浙江大学序列，既可晋升浙江大学的卫技系列职称，也可晋升浙江大学的教师系列职称。

三、科研经费

根据高层次人才的科研项目需求，设立50-100万的“科研启动经费”，为期5年，具体经费额度视引进人员科研需求和个人项目实际单独确定。

四、薪酬待遇
1.提供区域行业内有竞争力的薪酬待遇，“五险一金”按国家标准正常缴纳。
2.发放“特岗津贴”。对部分高层次人才发放“特岗津贴”，具体标准视岗位需求和人才实际单独确定。
3.享受政府津贴。正高职称或博士学历学位人才入编后可享受为期5年的“政府津贴”，标准每人每月1000元。

五、住房政策
1.安排“专项人才房”。高层次人才来院工作，医院安排90-120㎡的临时性过渡人才房。
2.享受义乌市人才购房补助政策。正高职称和博士学历学位人才最高享受80万元、副高职称人才最高享受50万元，硕士学历学位人才最高享受40万元。
3.发放“安家补贴”。在享受义乌市购房补助政策外，对于高层次人才，发放10-20万的“安家补贴”。

六、其他政策

1.协调安排配偶就业和子女就学。结合义乌市有关政策，妥善安排引进人才的配偶就业及子女择优就学。

2.“一人一议”。如引进特别高端的人才，医院可根据引进人员的实际情况，在现有配套政策体系内，一人一议。