为了带动我省乃至西部地区临床专科医师医疗水平提高，使人民群众享受到更高质量的专科医疗服务，我院将启动“高级专科医师培训项目”， 对外招收高级专科医师到我院进行培训 。
一、培训目的
培养先天性心脏病高级专科医师，使之掌握各种先天性心脏病的病理生理，能够独立从事先天性心脏病的诊治。完成全部培训后，将达到能够初步独立开展先天性心脏病临床诊治，包括临床诊疗决策、影像评估、内科治疗及导管检查和介入诊治等的水平。
二、招收人数
2人
三、报名条件：
1、招收对象：
院外其他医疗机构员工，或者未与任何用人单位建立劳动关系的自然人。
2、 招收学员基本条件：
应具备中国国籍，原则上年龄不超过40周岁，需已取得执业医师资格。
3、且满足以下条件之一：
Ÿ A类学员：已具有省级 内科学 《住院医师规范化培训证书》的结业学员，且具有医师执照；或者已取得执业医师资格、已有心血管内科中级职称的人员。
Ÿ B类学员：已具有省级 儿科学 《住院医师规范化培训证书》的结业学员，且具有医师执照；或者已有儿科中级职称的人员。
四、 培养计划：
先心病高级专科医师培训采用“2+1”的模式，即核心培训时间为2年，培养先心病的核心内容。另推荐参与1年的进阶培训，分别可选择先心病超声影像方向，或先心病介入方向。
1、 培训措施：
学员在培训期间进行分科轮转，并定期参加先心团队的教学课程、临床讨论、模拟实训等，强化相关知识和技能，并积累临床经验。培训内容包括七大模块：核心知识、超声和影像、心导管与介入、电生理、围术期管理、院外患者管理、临床研究。
2、 轮转要求：
（ 1 ） A类学员（内科背景）
类型 | 内容 | 时间 |
核心培训（2年） | 儿科（心血管） | 1月 |
新生儿科 | 2月 |
超声心动图 | 3月 |
PICU（本院） | 6月 |
心脏内科（先心） | 3月 |
心导管室 | 2月 |
心脏影像 | 2月 |
电生理 | 1月 |
心脏外科（先心） | 4月 |
共计 | 24月 |
进阶培训（1年） | 先心超声影像（二选一） | 12月 |
先心介入（二选一） | 12月 |
（ 2 ） B类学员（儿科背景）
类型 | 内容 | 时间 |
核心培训（2年） | 儿科（心血管） | 1月 |
超声心动图 | 3月 |
PICU | 5月 |
心脏内科 | 6月 |
心导管室 | 2月 |
心脏影像 | 2月 |
电生理 | 1月 |
心脏外科（先心） | 4月 |
共计 | 24月 |
进阶培训（1年） | 先心超声影像（二选一） | 12月 |
先心介入（二选一） | 12月 |
五、 结业考核标准
1、完成全部轮转计划，由各负责科室签字确认。
2、通过结业考试（包括笔试和临床技能考核）。
3、完成规定的学习病种、技能及例数要求：
| | 项目 | 例数 |
核心培训 | 一般经胸心脏超声扫描 | 50 |
先心病超声阅读 | 50 |
先心病CT阅读 | 30 |
心脏MRI阅读 | 20 |
围术期胸部X光阅读 | 50 |
常规12导联心电图的判读 | 50 |
心房心电图的判读 | 10 |
术前病例汇报 | 50 |
PICU管理先心病患者 | 30 |
PICU管理1岁以下患者 | 15 |
ECMO患者的管理 | 2 |
心导管评估 | 30 |
介入治疗 | 30 |
门诊随访 | 30 |
第3年培训（超声方向） | 先心病超声诊断，需包含： 房间隔缺损、室间隔缺损、动脉导管未闭、肺动脉狭窄、法洛四联症、右室双出口、主动脉瓣狭窄、先天性二尖瓣疾病、主动脉缩窄、主动脉弓离断、房室间隔缺损、肺动脉闭锁、大动脉转位、永存动脉干、功能性单心室、Ebstein畸形、血管环、肺静脉异位引流、冠脉起源异常、内脏异位综合征 | 150 |
1岁以下儿童超声 | 30 |
围术期心脏超声 | 30 |
经食道心脏超声 | 30 |
心脏MRI分析评估 | 30 |
第3年培训（介入方向） | 心导管评估，需包含： 房间隔缺损、室间隔缺损、动脉导管未闭、肺动脉高压、功能性单心室、右室双出口、肺动脉闭锁；Glenn、Fontan等姑息手术前后的评估 | 50 |
介入治疗，需包含： 房间隔缺损、室间隔缺损、动脉导管未闭的封堵，体肺侧枝栓堵，主动脉支架，肺动脉支架，肺动脉狭窄球囊扩张，房间隔造口，临时起搏器的安置。 | 50 |
培训结束前，科室将进行质量考核（依据项目培养目标），合格者由医院颁发培训合格证，未达合格条件者不予颁发。
六、 劳动关系
其他医疗机构的员工参加高级专科医师培训项目，劳动关系保留在原单位，与医院人力资源部签订培训合同；四川省内的学员主执业机构可不作变更、省外学员的执业地点需作变更，培训结束后原则上回原单位工作。
未与任何用人单位建立劳动关系的自然人，可与我院人力资源部签订劳动合同，聘用时间与项目培训时间相同；执业地点或主执业机构要注册到我院。
培训结业的医师，可报名参加华西医院招聘。
七、人力成本
与医院人力资源部签订培训合同的参训医师，工资、社保、公积金等人力成本由原单位支付，绩效酬金、值班费根据其认定的岗位类型和级别来制定标准，由医院承担，科室考核后发放。
与医院人力资源部签订劳动合同的参训医师，工资、社保、公积金等根据其认定的岗位类型和级别标准办理，绩效酬金、值班费等根据其认定的标准由医院承担，由科室考核后发放。
联系人：王禹婷 联系电话：028-85422828
请于2018年3月15日前投简历（标题为：高级专科医师培训+姓名）到邮箱：3183428801@qq.com
人力资源部
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