HR讨厌的简历有哪些？

    要想知道HR喜欢哪样的简历，就要知道HR讨厌的简历有哪些，从而对症下药才是正解。当你惊叹自己是多么的契合那个工作，仿佛是为你量身定做的时候，你可能因为你的简历问题而被刷掉。HR也可能认为你是最适合的人选，但是他们要不起一个做事不专业的人——你连表明自己身份、能力的简历都做不好，那其他的或许也不是真的。

 

　　拼写和语法错误会使简历变垃圾是常识(并且这些简单的问题是招聘者最经常抱怨的事)。但是还有其他求职者不经意做错的事吗?我们询问了一些招聘经理及职业生涯专家，关于那些使得简历只被看一眼就揉碎扔掉的错误—他们中的一些回答会使你感到惊讶。

 

　　HR讨厌的简历——你的简历格式错误

 

　　外表很重要。职业生涯专家Abby Kohut列出，未对齐的缩进和两倍行距是使得简历开始看起来像属于垃圾堆的两点。如何改正?用tab键缩进，并且搜寻你的文件寻找偶然的两倍行距。

 

　　也要注意过于有创造性的问题。“我不喜欢那些用特别字体的简历。”基于网页的建立工具Resunate的联合创始人 Mona Abdel-Halim说道，她的观点呼应了我们询问过的其他专家。“这是不专业的，并且使得简历很难阅读。”选择简历字体时，应选择最广泛使用且可读的那种，比如Calibri 或者 Arial，并且不要使用超过两种字体的粗体字和斜体字。

 

　　HR讨厌的简历——你的简历会是不成熟的

 

　　其他我们了解过的招聘经理说他们曾经立刻扔掉有图片在上面的简历—例如，卡通形象Bart Simpson(一名求职者申请技术类写作工作时)或者一只小猫(求职者申请客户服务工作)。像这样的可爱简历附加物是给孩子的—而非专业的。

 

　　HR讨厌的简历——你的简历是过于模板化的

 

　　长期的招聘者Mike Monroe说文字处理程序中不变的熟悉的简历模板使他感到厌烦。他说，“这并不会自然而然的使你的简历进垃圾桶，但是它告诉我相比竞争者你分给简历的心思更少。”

 

　　Jessica Campbell，一位在人在机构Voices.com工作的HR经理，说她厌烦的事之一就是“一个候选人用了模板简历，”但是发出之前却没有更新它。(如果你用Word's Track Changes特性去编辑你的简历，确保在发之前定稿时保存了所有的更改。)

 

　　为防止在这个求职季你的简历以成为垃圾而告终，那么就为每个你申请的工作定制简历，运用招聘广告中的语言并且强调你最相关的经验。

 

　　“如果简历并非为这个职位定制，那就显示出你并没有理解雇主想寻找什么，而只是希望你的简历符合标准中的一些。”职业生涯专家、《Lies, Damned Lies & Internships: The Truth About Getting from Classroom to Cubicle》的作者Heather Huhman说道。“为避免这种错误，就通过你之前的经验、技能和专业来向雇主展示你有多么符合那些标准吧。”

 

　　HR讨厌的简历——你的简历是狡猾的

 

　　Kohut说她立刻就不信任那些简历上没有日期的人，她说，“职业空窗期不是问题，问题是你试图欺骗。”

 

　　薪水咨询公司SpringRaise的创立者及CEO David S. Williams也同意这点，并说如果正处于或者经历过失业状态，不要试图隐藏这点。他说，“因为你本可能是这个职位强劲的候选者，但是你却试图隐藏你的现状，这样做是帮倒忙。”

 

　　更好的策略其实是在你的简历上坦白的写出，然后用求职信讲述你的职业发展—包括关于你如何最大化使用朝九晚五日常工作外的时间的信息。并且记得要写一封求职信—因为根据专家的观点，不这样做是另一个保证你的简历进垃圾箱的方法。

 

　　知道HR讨厌的简历有哪些，才能更好的完善自己。所以，自己做事太马虎，就怪不得别人不把你当回事，简历是打开工作大门的敲门砖，只有专业了才能让负责守门的人认真对待。