职场低薪族人如何走出困境？

案例：

一起来看下面一个例子：

陈晓是某网络公司的编辑，生性沉稳，说话不多，但是执行力特别强，每次都能按时按量完成本职工作任务。来公司两年的时间了，可工资一直没有涨。和她同时来公司的同事，虽不在同一个部门，但是薪资都多少涨了一些。面对持续上涨的物价，她有些按耐不住……

据调查显示，在随机调查的100人中，因个人能力不足得不到重用，不被赏识继而薪酬偏低的人群约占42%；因性格因素同工不同酬的情况约占38%；因能力与职位不匹配造成资源浪费而薪酬偏低的人群占20%。

分析：

对此，人力资源专家武志彬指出，职场人要善于学习，弥补自身不足；同时HR要具备火眼金睛的识别人才的能力，做到人尽其职；而一个人的性格小则能够影响薪资待遇，大则会影响个人职业发展。

个人能力的高低，在职场中占据举足轻重的作用。不管是职场新人还是职场老人，为了能够得到晋升机会，或者是高薪，都应该在个人能力提升上下功夫。要抱有自 我教育、不断学习的信念，只有自身具备了“人无我有，人有我强”的优势，才能在职场中占有一席之地，才能赢得上司的好感与器重，不断在未来职业发展中步步 接近目标。

沉郁文静，不善交际，能够做到忍气吞声，就是我们常说的“好脾气”。这类人身上缺乏一种狼性和厚黑精神，比较没有主见和上进心的人，谨慎有余，魄力不足， 往往会选择安于现状，不会去要求加薪。所以，一些聪明的领导会将公司这个组织中允许有大部分脾气好的，少部分脾气坏的，以便从中实现员工的价值最大化。而 那些脾气稍微暴躁，情绪发生迅速、强烈的人，会给人一种紧迫感，这对于职场来说是有利于提高工作效率的，也会赢得上司的认同。当然，并不是说要我们去把自 己的脾气“变坏”。一个人的性格无法改变，但只要审时度势，在正确的时间做正确的事，坏脾气在正确的时间变成最合时宜的脾气，好脾气在正确的时间做到不是 没脾气的事，那么你就是一个成功者。

至于第三种情况，建议企业HR在招聘时要根据职位需求选人，面试中要善于发现求职者身上是否具备与职位相匹配的能力，在此不再赘述。

建议：

那么，职场低薪族究竟如何做才能摆脱低薪，赢得高薪呢？

武先生建议，很多人拿低薪并不是自己不努力，而是不清楚如何努力，不清楚怎么去选择吻合自己的平台，包括自己的身价在职场上的正常值是什么范围。所以，要 清醒地认识自我，其次要不断提升自己的职场竞争力，再次要善于控制自己的情绪，第四要适时去争取、维护自己合法的利益。只有对自己有个清醒的认识，才能看 到差距并通过学习提高自身能力，在职场中才具备不可替代性，才会被领导重视，才有一定的资本去要求加薪或者跳槽到待遇更好的公司。同时应该注意性格因素在 职场中具有的影响，矫正不良情绪的发泄，在正确的时间做正确的事，脾气该有则有，才能维护自己的权益。