没头脑”和“不高兴” 职场上不受“待见”

近日《没头脑和不高兴》导演去世，然而这部动画片的影响却依旧深远不仅教育了孩子，也教育着职场人。职场中有不少“没头脑”和“不高兴”，怎样才能不做这两类职场上最不受欢迎的人？记者采访资深职场人和专家，看他们如何支招、解读。

职场故事

“没头脑” 职场发展难上加难

此类人特点：大事不犯，小事不断，没有一件事情能做得圆满无缺。

代表人物：小刘（七年工作经验）

小刘在新岗位已工作两年了，作为原来已有五年工作经验的他，照理说对于工作应该是驾轻就熟，独当一面。可事实上是这位看似职场老人的小刘，仍被同事们冠以“菜鸟”的称号。

其实原因无他，主要都是源于他的“没脑子”，做什么都丢三落四，干什么都不上路。老板张先生说起小刘也是一脸苦笑。“其实现在已不奢求他能出谋划策，提出 什么好的方案和点子。刚来的时候很器重他，毕竟有五年的工作经验，要比其他的新来的强很多。而现在看起来根本不是那么回事。写策划案有头没尾，发给客户， 客户电话问什么意思；谈客户，谈了一小天，结果主要目的忘了说明，客户更是一头雾水，事后客户电话又与我来沟通。还好，对方是一个是很熟悉的客户，否则别 人怎么想我们公司员工的素质。至于小事更是不断，开会忘带文件，写文件漏内容，今天吩咐的事情明天忘……说实话，现在看到他我头都疼。”而小刘对这些事情 抱着无所谓的态度反正都不是什么大事，稍微注意点就好。可工作整七年，“没头脑”的毛病还是无改进。

业内人士支招：陈立（总经理助理）

准备一个记事本或者数个便利贴，将自己近期所犯的错误都一一做个记录，并注明错误的原因所在。没事的时候多看看，长点记性，职场也许会允许你有再一再二， 但是再三再四就失去了机会。如果是因为自己工作的没条理性而丢三落四，那就不妨在做一件工作之前注明需要注意的环节，然后按部就班。

专家点评：职场专家、人才开发中心主任李军认为，细节决定成败，但是很多职场人都在细节上吃亏，其实说到底是因为很多人没有用心。“没头脑”这种事情，宽 容的来说是一时疏忽，无关能力，尖刻点来说则是能力和态度问题了。如果是能力问题，也许公司会给予一定的机会，但是如果是态度问题，那就很可能被踢出局。 如果这种缺点长期不改，要想在职场有所发展，那就是难上加难的事情了！

职场故事

“不高兴”，捡了芝麻丢了西瓜

此类人特点：芝麻绿豆都在乎，情绪无常让人恼。

代表人物：小赵（五年工作经验，换了四份工作）

“其实如果是一个女员工，如此敏感、情绪化，我也还能理解、忍耐，但是一个男员工，芝麻绿豆大的事情，都会计较、不高兴，这样的员工即使有一定的能力，可 还是不敢常用。他会对其他的员工造成负面的影响，而且还可能打扰到其他员工的工作积极性。”某文化传媒公司的刘总告诉记者，一次他从外地回来，为同事带了 几个小礼物，计划是每人一个，但是由于忘记了新来的实习生，所以就将小赵的礼物给了实习生，并和小赵说少了一份，改天喝酒补上。可就是这样的事情，小赵也 会将不高兴明显表现在脸上，当时让自己和那个实习生都很下不来台。但就是这样的小事情，也会在意一天。有时候，他的不高兴让很多同事都莫名其妙，弄得现在 每个同事和他相处的时候都战战兢兢。“如果你是老板，这样的员工你还敢不敢用？”

业内人士支招：邱红（销售经理）

改变职场上的“不高兴”，最有效的办法就是敞开心怀，时刻提醒自己分清公私两块。一旦遇到要生气的事情，自己不妨立马出去冷静一下。同时，需要尽量融入同事，先看看别的同事怎么相处，彼此间怎么交谈，然后学着用别人的方式与大家相处，千万不要抱怨。

专家点评：李军介绍，情绪化的人，会让人感觉难以琢磨，难以相处。这类人，虽然有时候可能会让自己获得一些看得到的好处或者益处，但这些都是别的同事让给 自己的。但是职场中的很多隐性福利离自己就远了，诸如学习培训的机会、领导的重视、升迁的机会等，并且这些又恰恰都是让自己以后获得长远发展的最有效方 式。