薪酬：用人单位希望提前讲清楚

俗话说，一个萝卜一个坑。近期，省会人才市场供需基本平衡，求职的“萝卜”与岗位需求的“坑”总数相当。如此看来，接下来最重要的事儿，就是把“萝卜”安放在合适的“坑”里。

但这事还真是不太容易。据统计，工业企业生产一线技术工人依旧存在巨大缺口，高校毕业生也感叹好工作难找。对此，石市人才市场相关负责人表示，求职者在寻找工作的时候，应该注意自身能力与岗位需求是否有差距，理性求职，尽快就业。

中小企业和服务业占九成

昨日（5月22日），石市人才市场如期举办专场招聘会，民营企业依然唱主角。求职者张栋显得颇有自信，和用人单位谈话也是直奔主题，条理清晰。据了解，学习动漫设计与制作专业的他，已在一家影视动漫公司实习近一年，积累了大量技术和管理经验。

“我觉得中小企业对人才的需求量大一些，而且门槛较低，对毕业生的学历要求不是太高，而且很需要我们这样的技术型人才。”张栋说，他理想中的岗位以设计、管理类为主，最看重用人单位的实力和发展前景。

昨天的招聘会现场，不少求职者都是冲着中小企业就业平台宽这个因素来的。据石市人才市场统计，与去年同期相比，石市人才市场入场单位和提供岗位数量均出现 大幅增长，新增私营企业增长最快。从招聘单位行业看，共涉及电子、技术、计算机、机械、建筑、房地产、物业、广告、IT、生物、医药、化工等众多行业，其 中，民营企业仍然继续扮演吸纳就业的主力军角色，特别是中小企业和服务业依然是现场招聘主体，占招聘单位总量的90%，提供就业岗位占总需求岗位的 85%。

同时，不少国企和大型民营企业也连续出现在招聘大军中，与中小企业同台竞聘，对人才颇有吸引力。据统计，石市近期的人才供求总体情况基本保持在1：1，市场供需基本平衡。

薪酬

用人单位希望提前讲清楚

人才不好招，用人单位就需要表现出足够的诚意，最大的诚意就是薪酬待遇和福利保障。昨日，记者在走访中发现，大部分用人单位都标明工资待遇，没有标明的在 接受简历时，也都会要求求职者给出一个薪酬标准。对此，部分求职者想都不想就回复道：“薪酬不重要，我只要有一个能锻炼和发挥的平台。”

求职者如此“乖巧”，现场一家用人单位表示，求职者避免谈薪酬，会让人感觉不合情理。因为在实践中，他们发现许多人为了得到一个岗位而避谈薪酬，正式工作 后却无法回避。如此一来，部分求职者可能会因对薪酬不满意而跳槽，对单位和个人都是一个损失。“薪酬并不是见不得人的东西，说清楚，对大家都好。招聘时不 谈薪酬的求职者，有时企业反而不敢要。”该负责人说。

石市人才市场统计，企业在选聘人才时，最希望应聘者具有良好的实际操作能力和社会实践经验，其次是应聘者的面试成绩和人际沟通能力，再者为工作经历或经 验，紧随其后的是学生在校的学习成绩、考试成绩、奖学金获得情况等。在待遇方面，工资平均提高200到300元。此外，为吸引求职者，很多企业还在其他方 面提高了待遇，如签劳动合同、缴纳五险、双休日休息，石市中小企业用工日趋规范。

专业

工科挑岗位文科挑人才

从多场招聘会上，记者发现，理工科特别是工科人才的需求量比文科要大一些。石市人才市场工作人员介绍，现在理工科学生普遍比文科学生就业好，有的工科专业一个毕业生甚至有三四个岗位可以挑。

对此，石市人才市场相关负责人分析，文科如管理类、文史类专业性较弱，可替代性强，理工科的就业岗位文科生做不了，而文科生能做的不少岗位理工科毕业生同 样可以适应。其次，近年来社会经济发展加速，尤其是基础建设飞速发展，对理工科毕业生需求量增大，而第三产业等容纳文科生就业弹性较大的服务业发展不足， 新增岗位不足。同时，随着高校扩招，教学成本相对较低的文科专业招生增幅较大，加剧了文科类就业岗位的竞争。

石市人才市场工作人员认为，求职者最忌“高不成，低不就”，而应摆正位置，清醒认识自己，正确评估自己，既要考虑眼前就业，还要考虑长远发展，打铁先要自 身硬。同时，劳动者技能与岗位不匹配造成的“结构性失业”短期内不会消失，这也要求政府相关部门积极为供需双方搭建更加强大、更加完善的信息平台，让岗位 需求和岗位供给的信息充分地流动，促进就业。

归属感

学习机会要多晋升空间要大

昨日的招聘会现场，有不少求职者都表示，企业小点没关系，最希望的是企业文化氛围浓郁，让人有归属感。

石家庄信息工程学院毕业生刘欣同学说，她来参会主要是为了解就业信息，看看企业都需要哪些方面的人才，对自己所学专业有什么样的要求等。“我挺愿意去中小 企业的，因为那些大型企业往往对学历、能力等有着很高的要求，而我们没有什么经验，竞争力相对较弱。”刘欣说，此外自己还听师哥师姐说，很多中小企业特别 注重个人的特色发展，在那里工作不会拘束。

对此，一家包装有限公司招聘人员说，现在很多求职者基本接近90后，他们的文化程度高，法律意识、维权意识也更强，更注重自身发展。“为了更好吸引求职 者，我们公司承诺‘以人为本’，为每位员工提供展示自我的舞台，人人都有培训学习和公平晋升的机会，还会为他们提供食宿、每年定期组织旅游等。”对于这家 公司给出的条件，现场不少求职者表示出浓厚的兴趣。应届毕业生陈同学当即决定，“就冲着公司能提供培训学习的机会，我也要去尝试一下”。