做一棵职场“常青树”

上周，一位在汽车领域非常资深的HR前辈刚刚退休，就被另一家知名公司聘用了。在和她洽谈新企业的合作项目时，她笑谈到：总是有朋友在身边真是件快乐的 事!家人和朋友都说她闲不住有福不享，但是作为一名长期驰骋的职业人，这么多年积累下来的宝贵经验如果不很好的发挥与运用，不是太可惜了吗，更何况新的平 台需要她能培养一批人力资源方面的精英，不是让自己更有成就感吗!

回想我公司去年以来也成功推荐了不少经验丰富的老将：有基建工程总监、房产公司事业部总经理、上市公司财务总监等多位50岁以上的行业元老。这些在年龄上 已经没有任何优势，而却在行业中，领域中依然保持着行业先锋坐标的职场高人，并没有因为年龄的原因而萌生退意，也没有因为家庭的原因而在家赋闲，反而再次 挑起了企业的大梁，成为一棵职场“常青树”。

纵观当前职场有两种“常青树”：一种是越老越吃香的职业，例如会计、医生、猎头顾问等等，这些职位上的人经验越是丰富，所产生的直接或者间接效益越大，对 企业的贡献就越大，所以这些岗位从业者往往不舍得在退休之际马上离开岗位、放弃不菲的收入和老资格的地位;还有一种是非常优秀的职业经理人，在当前各行业 高级人才紧缺、青黄不接的阶段，这些资深经理人往往充当了企业的中流砥柱，承担着企业有效运转的重任，是企业老板死拽不放的“香馍馍”，有时甚至是“救命 稻草”。

有雄心、有追求，热衷于事业的优秀职场人，往往在很早就有了成为职场“常青树”的思想模型。他们之所以在职业生涯的后期还能发挥余热，甚至成为引导企业发展、培养年轻人成才的关键人物，不外乎做到了以下三点：

一、有规划并付之行动。每一个人的知识、能力、经验都随着年龄和资历而上升，然而并不是每一个老兵都能做胜利到最后，优秀的职业经理人在步入职场开始就有 每一个阶段的规划并做好充分的准备面对事业挫折和意外。就如一位IT行业的朋友说到：“这是个高强度的技术活，最初时依仗年轻不断挑战自我，不少人30岁 就秃顶了，很少有人在35岁还能坚持这份职业，所以我要做好充分准备，挑战到最久!”因为预计到了日后的发展前景，他事先咨询了不少职业咨询师，并且分阶 段参加了各项相关的学历教育和专业培训，为从技术转向管理，用技术服务管理打下了坚实基础，在成为职场常青树的道路上迈下了坚实的一步。

二、不断学习新知识。就像会计、人才中介等每年都需要进行继续教育培训一样，知识需要不断更新，主动学习的人就会比被动学习的人成长得更快，获得新知识新理念的机会则更多，10年之后个人能力的差距就会明显体现。掌握新知识的必要性不予而论。

三、保持热情积极的心态。再优秀的人，如果没有了工作热情，就缺少了工作动力，多数人操劳大半辈子就为了有个安逸的晚年生活，这种人是成就不了“常青树”的;还有一种人，在高层职位上坐享其成，躺在过去的成就中沾沾自喜倚老卖老，职场的橄榄枝则不会向他发出邀请。

总之，只要你足够优秀，并且充满热情，有理想有追求，遇到困难不躲避，做什么工作在任何岗位上都能成为职场常青树。