入职头个月该学会什么

目前，已经有大学毕业生踏上工作岗位，尽管大多数单位有培训新人适应新工作环境的政策，但是对于初出茅庐的职场菜鸟还是有些不够。如何给上司和同事们留下 一个好印象？怎样快速融入集体？开始工作的最初时段应该学些什么……本期职场，太原市某大型企业人力资源主管郭瑞，针对几个职场新人的遭遇，谈谈入职的头 个月中，职场新人该学会什么？

职场新人：领导拿我和老员工比

人力资源主管：学会面对挫折

一个月前，经过面试、笔试，莫斯琼终于进入自己中意的一家公司，从事录入报告工作。刚进公司，老员工带了莫斯琼几天之后，就放手让她自己进行工作。因为是 新人，很多事情都不熟悉，所以莫斯琼的效率着实不高。工作一个月了，她觉得自己已经上手了，但是，主管还是认为她跟不上部门的效率，说未来几个月有很多 单，怕她跟不上进度，说她可能不适合这个岗位。“我只干了一个月就拿我和老员工比，太不公平了！”莫斯琼感到很委屈。

场边支招

“刚入职的大学毕业生要积极向同事学习，同时，也做好应对挫折的准备。”郭瑞说。企业在新员工正式上岗前，一般会进行入职培训，讲解相关事宜。参加入职培 训时，刚入职的新人对许多事情有了概念，但不代表会做了，他们在具体工作中遇到一些问题解决不了，就会很气馁，以为自己能力不行，信心受到打击。尤其是当 他们付出了很多努力，却没有得到上司或同事肯定时，就会感到很不公平。

“大学生步入职场后难免要经历一个‘断奶期’。”郭瑞介绍，悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，由于他们缺乏经验，抗压能力和应对挫折的能力都较低。因此，新人入职后首先要学会面对挫折，不断迎接新的挑战，才能一步一个台阶地向上走。

新人与企业的磨合需要时间，积累经验也需要时间，具备竞争力同样需要时间。作为企业要给他们融入职场的时间。但新人自己不能以此为借口，要积极努力，从浮躁的心态中走出来，尽快进入符合企业要求的状态。

职场新人：现实与理想有差距

人力资源主管：学会从理想走进现实

赵进军在大学里学的是计算机专业，上学时他的理想是做中国的盖茨。但是毕业后，他只找到一个手机配件厂的工作，主要是画电路图和调电路。“工作跟我想象的差别很大，觉得很无聊。”赵进军刚到单位两天，就觉得不想工作。

再加上他是新人，除了手边工作之外，上司还让他天天学习工作资料。赵进军常常看着资料走神。“每天上班前都给自己鼓劲，但每天上班都是熬时间，又觉得今天没什么收获。真是郁闷！”赵进军说。

场边支招

“首先要能养活自己，其次才能谈理想抱负。”郭瑞认为，理想与现实之间的落差太大，让很多职场新人一时难以接受。当务之急是要把理想转化为职业目标，让自己从理想走入现实。要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己的途径，更快地实现职业目标，从而最终实现职业理想。

对于大多数刚刚走上工作岗位的大学生来说，除了工作能力之外，还要有实干精神。不但要完成好属于自己的每一项工作，还要做自己不愿做的事情。能否做好那些 自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志，也是一个人能否取得人生成功的主要因素。做好自己不愿做的事，学会妥协，向职场妥协、向现实妥协。

职场新人：和老板交流挺难

人力资源主管：学会沟通

赵蓉蓉毕业后进入了一家私人企业。老板年龄不大，但是企业的效益还不错。刚到单位，赵蓉蓉以为经理是个很有能力的人，不过接触过后，才知道他不仅啰嗦，而 且满口粗话。“老板每次安排工作不仅要告诉我做什么，还要教我怎么做，但是，听他说话简直就是要命。很简单的事情，都会让他表达得很复杂”。赵蓉蓉经常会 不耐烦地打断老板的话。

老板对此也很不满意，认为赵蓉蓉不给他面子，说她不会做人，又不会沟通，说她做事拖拉，说大学生没有素质之类的话。“工作快一个月了，最让我苦恼的就是和老板沟通，我感觉他心眼里瞧不起我们大学生，所以一交谈，大家就会不高兴。”赵蓉蓉说。

场边支招

现代大学生的特点是喜欢彰显自我风格，追求与众不同。但工作岗位不是上演个人秀的舞台，因此，刚刚迈上工作岗位的大学生们一定要注意自我形象问题，做事一定要低调。

由于生活环境的不同，与新同事交流起来可能会有一些不适，在说话、处理问题的方式等方面，与原来和老师、同学之间的感觉是不一样的，而且由于与同事之间存在竞争关系，可能还会产生一些小摩擦。

因此，步入职场后要揭掉自我标签，低调做人。少说多看，尽快熟悉人际关系，融入环境。锐气藏于胸，和气浮于脸，才气见于事，义气施于人。处事对上司先尊重 后磨合、对同事多理解慎支持、对朋友善交际、勤联络。把自己放到成年人的位子上考虑问题，尽快脱离“学生气”的讲话、处理问题的方式，才能让自己尽快融入 新的工作环境。