面试时应该怎么说

面试时应该怎么说是很多求职者都有的疑惑，下面是针对此类问题，丁香人才网整理的一些资料，供你参考。

了解面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式而有的单位则相对比较随意。但一般来说面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。

准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除应聘者的紧张的心情，建立一种和谐而友善的面试气氛。应聘者这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。

社交性的话题结束后，应聘者的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。应聘者在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。

进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段：结束阶段。

主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时应聘者可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看应聘者的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

了解面试的过程，不至于让自己“抓瞎”可以无形中降低错误发生的几率，在长沙旺旺医院面试过程中增强信心。

2002年4月，长沙旺旺医院成立！这是经国家卫生部、商务部批准，在祖国大陆成立的首家中外合资大型综合性医院。它凝聚了旺旺人的心血，也是旺旺人的梦想！早在1989年旺旺集团就在台湾成立了“仕招福利基金会”，以社会慈善救助为宗旨。1997年6月成立“中国旺基金”，进行慈善捐助事业。1997年8月“新加坡旺旺慈善基金”成立。中国旺基金会自成立以来在全国各地从事赈灾、济急、敬老、爱幼、扶残、医疗、助学以及文体活动，至今已向社会捐助人民币7542.4万元。

想要深刻了解面试时应该怎么说主要是基于你对面试的了解程度。对每个环节的把控程度。只有做到了充分准备，才能完胜面试，拿下面试。