成都市青白江区人民医院 2021年院内自主招聘启事

日期：2021-11-04

根据医院发展需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，拟面向社会公开招聘临床专业技术人员 2 名。本次公开招聘为院内自主招聘，招聘的人员按劳动合同制管理。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及名额

麻醉医师 2名。

二、招聘条件

（一）政治要求。政治思想素质好，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，德才兼备。

（二）健康状况。身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，入职体检合格。

（三）年龄要求：应聘人员为初级职称的年龄应在35岁及以下（即198 6 年 11 月1日以后出生的）；应聘人员中级职称的年龄应在4 2 岁及以下（即19 79 年 11 月1日以后出生的）。

（四）学历及专业要求：全日制本科及以上学历，临床医学或麻醉学专业。

（五）所有应聘人员必须提交证书要求：需提供医师资格证、医师执业证、规范化培训合格证书或者中级职称证书。

备注：于正式入职前取得岗位条件要求的相关证书。

（六）如有定向应届毕业生，须征得原定向单位同意。

（七）有下列情况之一者，不得报考：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚的；

2. 曾被开除公职的；

3. 有违法、违纪行为正在接受审查的；

4. 尚未解除党纪、政纪处分的；

5.按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

6.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

三、招聘程序

（一）报名

1.报名方式：本次院内自主招聘采取网上投报方式。（请报名者将所有报名材料打包发送至邮箱（cdsqbjqrmyy@163.com ）

2.报名时间： 2021 年 11 月 01 日9:00至202 1 年 11 月 05 日17:00 （以电子邮箱收到简历的时间为准）

3.报名要求

应聘者需填写《成都市青白江区人民医院求职报名表》（见附件 2 ），并将本人身份证扫描件（1份），大学本科毕业证书、学位证书扫描件（1份）及相应学历学籍证明材料（学信网验证报告有二维码的扫描件，官网网址：https://www.chsi.com.cn/）、岗位要求的资格证书扫描件（1份）和个人简历（1份）以一个压缩文件的方式发送至邮（cdsqbjqrmyy@163.com）。

特别提醒：压缩文件需以 “ 姓名 + 应聘岗位 ” 命名。

（二）资格审查

资格审查与报名同时进行，通过资格审查的应聘者由医院进行初筛，通过初筛的面试者方能进入面试环节。不按要求命名报名压缩文件或报名材料不齐的均视为资格审查不合格。

（三）考核方式

本次考核总成绩满分为 100分，分为综合面试和岗位技能测试两个部分，其中综合面试成绩占总成绩的40%，岗位技能测试成绩占总成绩的60%。（总成绩=综合面试成绩 × 40%+岗位技能测试成绩 × 60%）

1.综合面试

（ 1 ）面试时间： 2021年11月6日上午9:30

（ 2 ）面试地点：后勤综合楼 10楼会议室

（ 3 ）面试成绩满分为100分，选取成绩前 3名进入岗位通用技能测试。

2. 岗位通用技能测试

应聘者根据医院通知于规定时间内到医院进行为期五个工作日的岗位技能测试。未经医院同意，逾期未报到者，视为自动放弃。测试期满，由考核科室负责人对其进行岗位通用技能测试考核。

根据折合后总成绩（折合分数四舍五入保留到小数点后两位），按考生所报岗位从高分到低分等额确定进入体检人员名单。

（四）体检

进入体检程序的人员应于一周内自费到指定医院进行入职体检，体检费用考生自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。对于怀孕考生参加体检的，在体检时暂不进行妇科和 X光等项目的检查，待考生孕期结束可进行妇科和X光等项目的检查时，完成体检、作出体检结论。申请复检人员的体检结果以复检结果为准，因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现空额，按照该招聘岗位已参加岗位技能测试人员总成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。

（五）公示

体检合格者经党委会讨论确定为拟聘用人员，在医院“公示公告”栏进行公示，公示期为5个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，由党委会取消该拟聘用人员的拟聘用资格。

（七）聘用及报道

1.凡经审查合格被聘用的人员，人力资源部为其办理正式入职手续。

2.拟聘人员应在医院规定的时限内报到。未经医院同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

3.凡被聘用的人员，应当接受医院安排的相关专业培训，并自愿签订合同。在合同期内离开医院的按照双方签订的合同进行处理。

4.凡被聘用的人员，按国家规定实行试用期制度，试用期满后将进行试用期考核。考核成绩满分为100分，考核得分大于等于65分视为考核合格，考核合格者予以转正；考核不合格者予以解聘。