联勤保障部队第九二四医院位于广西桂林市象山区，象山脚下, 漓江水畔。医院始建于 1946 年，1950 年定址桂林，1954 年正式命名为「第一八一医院」，2018 年 11 月调整组建为「中国人民解放军联勤保障部队第九二四医院」。经过几代人的拼搏奋斗，已发展成为集医教研为一体的综合三甲医院。医院现拥有 3 个全军中心（器官移植与透析治疗中心、计划生育优生优育技术中心、健康管理医学研究中心），1 个国家卫生部医学培育单位（先心病介入诊疗培训基地），1 个原广州军区研究所（肾病研究所），4 个原广州军区专科中心（烧伤整形、神经内科、皮肤病防治和生殖医学），3 个原广州军区重点专业（肿瘤治疗、消化内科、显微外科），1 个广西区重点实验室（代谢性疾病），1 支应急医疗队（省级烧爆伤救治卫生应急队），拥有各类中高级职称人才 923 名，在辅助生殖、烧伤整形、创伤救治、器官移植、神经介入、健康管理等领域具有一定的特色优势和区域影响力。
11 月底，习近平主席在中央军委人才会议上强调，强军之道，要在得人。人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素，对实现党在新时代的强军目标、把我军全面建成世界一流军队具有重大现实意义和深远历史意义。
为聚焦大国强军卫勤和健康中国建设，不断加强医学高层次人才队伍建设，提升学科建设内涵质量，吸纳优秀人才为医院高质量发展提供有力人才支撑，结合医院发展实际，联勤保障部队第九二四医院制定《第九二四医院高层次人才引进实施办法》，面向全社会开展引才工作，助力强军兴院事业。
高层次人才引进
一、引进人才类别
引进人才共分五个层次：第一层次人才、第二层次人才、第三层次人才、第四层次人才、第五层次人才。
二、引进类别和条件
基本要求：医院引进的医学高层次人才，应当坚决拥护中国共产党的领导，严格遵守宪法、法律和军队的有关法规制度，自觉践行新时代科学家精神，恪守学术道德和职业道德，学风正派。
（一）第一层次人才
满足以下条件之一者：
1. 百千万人才工程国家级人才；
2. 省部级人才工程拔尖层次人才；
3. 国家优秀青年科学基金或者相当层次基金的获得者；
4. 国家科技重大专项等国家级工程项目，或者国家级重点实验室、临床医学研究中心、工程技术（研究）中心等创新团队的核心骨干；
5. 入选国家博士后创新人才支持计划、博士后国外交流项目等国内优秀博士后人才；
6. 省部级科学技术奖一等奖（含自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖）或相当奖励项目的主要完成人；
7. 经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的人才。
具有博士学历或高级职称，年龄一般不超过五十周岁，同时具备以下条件中的三项：
1. 在本学科技术上能填补桂北地区空白，并在国内或广西区有一定知名度和影响力；
2. 在省部级或等同于省部级重点学科（实验室）担任本学科副主任及以上职务；
3. 在省级社团担任副主任委员及以上学术职务，或担任国家级社团委员；
4. 在核心期刊杂志担任常务编辑及以上职务；
5. 在本科院校或科研院所兼职博士研究生导师及以上职务；
6. 近 5 年主持国家级科研项目；
7. 近 5 年获省部级科学技术奖二等奖（含自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖）或相当奖励项目的主要完成人（排名前三）；
8. 近 5 年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通讯作者、共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性专业学术论著，被 SCI 收录，单篇影响因子 8 分以上（包含 8 分）论著一篇，或单篇影响因子 6 分以上（包含 6 分）论著两篇。
（三）第三层次人才
具有博士学历或高级职称，年龄一般不超过四十五周岁，同时具备以下条件中的三项：
1. 在本学科技术上能填补医院技术空白，并在广西区或桂北地区有一定影响力；
2. 在地市级或等同于地级市重点学科（实验室）担任副主任及以上职务；
3. 在市级社团担任副主任委员及以上学术职务、或担任省部级社团常务委员；
4. 在核心期刊杂志担任编委及以上职务；
5. 在本科院校或科研院所兼职硕士研究生导师及以上职务；
6. 近 5 年主持省部级科研项目；
7. 近 5 年获省部级科学技术奖三等奖（含自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖）或相当奖励项目的第一完成人；
8. 近 5 年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通讯作者、共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性专业学术论著，被 SCI 收录，单篇影响因子 5 分以上（包含 5 分）论著一篇或单篇影响因子 3 分以上（包含 3 分）论著两篇。
（四）第四层次人才
具有博士学历或副高职称，年龄一般不超过四十周岁，同时具备以下条件中的三项：
1. 在三甲医院相关专科从事临床工作 10 年（包含 10 年）以上，且担任本学科副主任及以上职务；
2. 可熟练开展本学科 4 级手术；
3. 在地市级社团担任常委及以上学术职务；
4. 近 5 年地市级项目主持人或省部级项目主要参与者（排名前三）；
5. 近 5 年省部级及以上科学技术奖（含自然科学奖、科技进步奖）三等奖主要参与者（排名前三）；
6. 近 5 年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）或通讯作者、共同通讯作者（排名最后一位）发表本专业原创性专业学术论著，被 SCI 收录，单篇影响因子 3 分以上（包含 3 分）。
（五）第五层次人才
具有硕士学历且中级及以上职称，年龄一般不超过三十五周岁，同时具备以下条件中的三项：
1. 在三甲医院相关专科从事临床工作 5 年以上（包含 5 年）且担任本学科学组组长；
2. 可熟练开展本学科 3 级及以上手术；
3. 在市级社团担任委员及以上学术职务；
4. 近 5 年地市级科研项目主要参与者（排名前三）；
5. 近 5 年以第一作者、共同第一作者（排名第一位）发表本专业原创性 SCI 1 篇或核心期刊 2 篇。
其他条件：第一层次、第二层次、第三层次人才及第四层次人才引进后，医院将根据人才自身条件及学科发展情况，可任命相应的行政和学术任职。
三、福利待遇
医院引进的高层次人才享受安家补助费、工资薪酬、科研启动费、住房医疗等待遇保障。同时纳入优待政策范围，医院积极协调配偶安置、子女入学等相关待遇。
全职引进人才，享受下列待遇保障
（一）薪酬
高层次人才的薪酬包含基本工资和绩效两部分。
1. 基本工资
第一层次人才：6 万元/月，享受十三薪待遇
第二层次人才：4 万元/月，享受十三薪待遇
第三层次人才：3.5 万元/月，享受十三薪待遇
第四层次人才：3 万元/月，享受十三薪待遇
第五层次人才：1.5 万元/月，享受十三薪待遇
2. 绩效工资
根据所在科室的实际情况发放，引进人才在享受科室绩效的基础上，医院还额外给予配套奖励，标准按引进人才所在科室当月平均绩效执行。
第一层次人才：配套奖励 4 倍
第二层次人才：配套奖励 3 倍
第三层次人才：配套奖励 2 倍
第四层次人才：配套奖励 1 倍
第五层次人才：配套奖励 0.5 倍
（二）第一层次人才：税前 100 万元
第二层次人才：税前 60 万元
第三层次人才：税前 40 万元
第四层次人才：税前 20 万元
第五层次人才：税前 8 万元
（三）科研启动费
第一层次人才：200 万元
第二层次人才：120 万元
第三层次人才：80 万元
第四层次人才：40 万元
第五层次人才：10 万元
（四）住房保障
第一层次人才：高职楼四室一厅公寓房一套
第二层次人才：高职楼四室一厅公寓房一套
第三层次人才：高职楼三室一厅公寓房一套
第四层次人才：高职楼三室一厅公寓房一套
第五层次人才：两室一厅公寓房一套
兼职引进人才，享受下列待遇保障
（一） 薪酬待遇：
第一层次人才：2 万元/月
第二层次人才：1.2 万元/月
第三层次人才：0.8 万元/月
（二）工作形式：
兼职人才每月可通过学科查房、门诊、手术、授课、指导发表论文、申报科研项目和成果报奖等多种形式开展指导工作。每年通过医院设置的考核指标, 并提供相关证明材料。若低层次完成高层次人才的考核指标，则享受相应层次人才待遇。
（三）其它保障：兼职人才来院工作期间医院提供住宿，并报销往返交通费。
同时，医院鼓励在职员工积极进取，若达到高层次人才条件，可办理相关手续，享受相应层次人才引进待遇。
报名方式
（一）报名方式：广纳贤才，随时报名，随时受理
（二）联系方式：陈老师 0773-2080684 0773-2081791
（三）邮 箱：gxgl181hr@163.com
