玉溪市人民医院2022年提前招聘编制内工作人员公告

招聘程序

　　（一）发布招聘公告和宣传招聘信息

在玉溪市人才网（http://www.yxrc.cn）、玉溪市人民医院官方网站（http://www.yxhospital.com）上发布招聘公告。参加省卫健委组织的赴省外医学院校招聘会、云南省人才交流会、昆明医科大学招聘会，宣传招聘信息，收集考生信息。

　　（二） 报名： 自发布公告之日起至2022年2月28日24：00截止，采用邮箱投递资料的报名方式。报名人员将相关材料以压缩文件包（以“姓名+报考岗位”命名）形式发送附件至医院招聘专用邮箱2383605775@qq.com。材料要求如下：

　　1. 报名表（附件1）；

　　2. 信息采集表（附件2）；

　　3. 个人简历；

　　4. 证书及证明材料扫描件（本科及以上的毕业证书、学位证书；医师资格证、执业医师证、职称证、规培合格证、研究生证、就业推荐表、获奖证书、论文、专利证书、CET成绩单）

　　（三）资格审查

　　由招聘单位对报考人员信息及相关资料进行资格审查。凡考生不按要求及时提供所需信息和材料，或因考生本人未接未回电话或电话不畅通等原因导致信息无法落实的，均视为资格审查不合格。资格复审贯穿整个招聘和聘用环节，任何时候发现与报考岗位要求不相符、提供虚假信息和材料证明的，不予聘用，已办理聘用手续的予以解除聘用关系。

　　（四）考试考核

　　在玉溪市人力资源和社会保障局、玉溪市卫生健康委员会指导下，在玉溪市纪委市监委驻市卫健委纪检组的监督下，由玉溪市人民医院组织实施。拟安排在2022年3-4月，以具体实施为准，后续招聘环节的相关事宜通知在玉溪市人民医院官方网站（http://www.yxhospital.com）发布，敬请各位考生保持关注。

　　采取综合面试的形式进行考核。面试成绩满分100分，设置分数合格线70分，低于70分者不予聘用（单项否决）。

　　从高分到低分排名，确定拟聘用人员。同一岗位分数相同的，采取加试考核方式，考核内容为专业知识和技能测试。以加试的成绩排名确定拟聘用人员。

　　（五）体检

　　招聘单位组织拟聘用人员体检，体检项目和标准参照公务员聘用体检的相关规定执行，不按时参加体检视为自动放弃。首次体检不合格的在规定时间内可到上级医疗机构进行一次复检，复检结果为最终体检结果；体检费用由应聘人员自理。如出现体检不合格或自动放弃的，视具体情况确定是否需要递补，按综合成绩从高分到低分依次递补。

　　（六）签订就业协议

　　体检合格者，医院与其签订就业协议，约定报到时间、聘用条件及违约承担责任。凡无合理的理由不按时报到的视为自动放弃，并按违约处理；报到时不能按毕业生就业聘用要求提供材料（毕业证、学位证、完整人事档案资料及就业报到证等）的不予聘用，视为考生自动放弃；违反就业协议不能到岗的，按违约协议办理解约手续。

　　（七）考察

　　考生按就业协议约定时间报到，并提供相关证书原件和复印件，以及个人档案、就业报到证，届时验原件收复印件，按事业单位聘用要求查验相关材料和证书。

　　由人力资源部、组织部、医务部和护理部组成考察小组，按国家档案审核相关规定，审阅个人档案进行考察，要求档案资料完整规范，且无视为不符合招聘岗位要求的情况，无视为事业单位不能聘用的情况。主要考察考生政治素质、道德品质以及需要回避的情况，是否符合聘用条件，是否存在不予聘用情况，并填写《事业单位考察表》，经市卫健委审核合格。

　　（八）公示

　　经体检、考察合格的确定为拟聘用人员，报主管部门审核备案后，在玉溪市人才网（http://www.yxrc.cn）上进行为期7个工作日的公示。公示期间若收到投诉、举报或异议，由纪检部门和考察小组联合进行调查核实，若存在视为不合格的情况，取消聘用资格。

　　（九）聘用

　　公示期满，期间未收到任何投诉、举报及异议，按事业单位招聘流程办理聘用手续。