为深入实施人才强县战略，引进集聚更多优秀青年人才，持续优化我县事业单位人才队伍结构，推动微山县高质量发展，根据《关于印发 〈2022 年济宁市事业单位「优秀青年人才引进计划」实施方案〉 的通知》（济人社发〔2022〕10 号），经研究决定，
微山县人民医院面向国内外高校优选引进 36 名高素质专业化青年人才，有关事项公告如下：
一、引进范围
（一）引进范围
「优才计划」面向 2022 届高校毕业生、择业期（2020-2021 年）内未落实过工作单位的高校毕业生。
（二）学历要求
（1）普通高校全日制博士研究生；（2）普通高校全日制硕士研究生；（3）42 所一流大学建设高校（附件 2）的全日制本科毕业生，98 所一流学科建设高校所列学科（附件 2）全日制本科毕业生。
定向培养、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入引进范围。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；
（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；
（五）在规定的学制内毕业并按期取得学历学位证书；
（六）博士研究生 45 周岁以下（1976 年 3 月 1 日以后出生），硕士研究生 40 周岁以下（1981 年 3 月 1 日以后出生），大学本科生 35 周岁以下（1986 年 3 月 1 日以后出生）；
（七）具备岗位要求的其他资格条件。
已与用人单位签订就业协议的 2022 届高校毕业生，报名前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以报名，对按时出具确有困难的，最迟于现场资格审查时出具并提供。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报名，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报名。
应聘人员凡与医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得应聘该单位管理岗位。
三、引进程序
（一）报名
1、个人报名
报名时间：2022 年 3 月 1 日 9:00－3 月 7 日 16:00
查询时间：2022 年 3 月 1 日 11:00－3 月 8 日 16:00
报名网站：微山县人民政府网站（www.weishan.gov.cn）
报名人员登录报名网站，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片，每人限报 1 个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经单位初审通过，不能更改。报名信息尚未初审通过的，在 3 月 8 日 16:00 前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报名人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容。
报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格。
2、资格初审
初审时间：2022 年 3 月 1 日 9:00－3 月 8 日 16:00
主管部门指定专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，认真进行资格审查。对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名；对未通过初审的，要说明理由；对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。
3、打印表格
初审通过人员于 2022 年 3 月 8 日 16:00 前，下载打印《2022 年微山县人民医院「优才计划」报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。
（二）资格审查
引才单位对初审通过的人员进行现场资格审查。资格审查时间、地点另行通知。
报名人员提供以下材料原件及复印件（提前按下列顺序装订好复印件）：
1、《2022 年微山县人民医院「优才计划」报名登记表》；
2、《报名人员诚信承诺书》；
3、二代身份证（须为二代有效身份证或临时有效身份证）；
4、国家承认的学历学位证书（尚未取得学历学位证书的 2022 届高校毕业生须提供就业推荐表）；
5、已与用人单位签订就业协议的 2022 年应届毕业生，须提交与签约单位的解除协议或签约单位出具的《同意报名证明信》（附件 4）；
6、1 寸近期免冠照片（与报名照片同底版）3 张；
7、岗位资格条件需要的其他材料。
引才单位根据报名人员提供的资料、填报的信息确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。不按规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。
资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。
（三）组织考试
考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、面试、试用等方式确定人选。对特定专业或急需紧缺专业人选，也可采取校园选聘、直接考察的方式进行。资格审查合格人数超过岗位计划数 3 倍以上的，可通过面谈等方式按 1:3 的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试。面谈结果作为进入面试范围的资格条件，不计入面试成绩。面谈、面试、试用根据岗位实际，可采取灵活形式进行。面试满分为 100 分，合格分数线 80 分。面试方案、面谈结果、面试成绩通过网站进行公布。
（四）考察体检
根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按 1 : 1 等额组织考察、体检。考察、体检工作由引才单位组织实施。
1、考察。考察结果分为合格和不合格两个等次。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等，并对报名资格、提交的相关信息材料是否真实准确等进行全面审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2 号）要求，对进入考察范围人员的档案进行严格审核，重点审核「三龄两历一身份」等内容，同时还应考察是否有任职回避情形等。档案审核从严把握，凡存在档案涂改、档案材料弄虚作假、个人经历不实、有关信息不能认定、调查不清或本人负有相应责任的，不得办理聘用手续。
2、体检。参照公务员录用体检标准，体检结果分为合格和不合格两个等次。组织考察合格人员一般应在县级以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行 1 次，结果以复检结论为准。对未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可由引才单位自主决定是否从同一岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。
博士研究生的报名按有关政策和程序组织考察测评。同意聘用的，办理相关手续。
（五）公示聘用
对考察、体检合格的拟聘用人员名单由引才单位统一公示, 公示期为 7 个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，同时约定最低服务年限为 5 年，聘用合同一经签订，双方应严格履行。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
（六）调剂使用
对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在年度引才计划总量内，确有必要留用的，可根据工作需要，按照专业对口、人岗相适、双向选择原则调剂使用。对不服从调剂使用的视为自动放弃。
四、相关待遇
（一）引进人才纳入人员控制总量实名制管理。
（二）全职引进的博士研究生，按济宁市委、市政府《关于实施「智汇济宁·才绘圣城」工程加快集聚新时代创新创业人才的若干措施》（济发〔2020〕13 号）规定享受相关待遇；同时对于「四证合一」的硕士研究生将给予一定数额的住房补贴。
（三）对进入面试范围的应聘人员，引才单位可凭票报销往返交通费用，每人报销不超过 1000 元。
五、其他
(一) 此次「优才计划」实施过程中有关通知、公告、公示将在微山县人民政府网站（www.weishan.gov.cn）公布，请考生随时关注相关信息。报名时所留电话保持畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（二）「优才计划」考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
（三）联系方式
咨询电话：0537-8367118（微山县人民医院）
主管部门电话：0537-8291667(微山县卫生健康局)
