人才类别分为医学类人才和非医学类人才，其中医学类人才包括：高层次人才（四档）、紧缺专业骨干人才以及紧缺专业后备人才，非医学类人才主要指卫生管理类人才。
（一）医学类人才条件
1.高层次人才第一档：作为学科带头人引进。
基础条件：50岁以下，具备全日制医学硕士及以上学历和学位、正高级专业技术职称，三级甲等医院相关专业工作10年以上，作为课题负责人完成省级及以上科研项目结题2项，获得省级及以上课题经费达到20万元以上，且同时具备以下条件之一：
⑴享受国务院政府特殊津贴人员;
⑵经认定的省部级学术技术带头人、有突出贡献优秀专家;
⑶国家自然科学基金、国家哲学社会科学基金重点项目主持人;
⑷省部级科技奖一等奖获得者主持人;
⑸省级重点专科主要负责人;
⑹其他相当于本层次的高级专业人才。
2.高层次人才第二档：作为学科带头人引进，应具备以下两项条件之一：
⑴同时具备条件：50岁以下，具备全日制医学硕士及以上学历和学位、正高级专业技术职称，三级甲等医院相关专业工作10年以上，作为课题负责人完成省级及以上科研项目结题1项，获得省级及以上课题经费达到10万元以上；
⑵同时具备条件：50岁以下，医学博士学位、副高级及以上专业技术职称，三级甲等医院相关专业工作5年以上，作为课题负责人完成省级及以上科研项目结题1项，获得省级及以上课题经费达到10万元以上。
3.高层次人才第三档：作为学科建设骨干人才引进，45岁以下，同时具备全日制医学硕士及以上学历和学位、中级及以上专业技术职称，在三级医院从事本专业工作3年以上。
4.高层次人才第四档：作为学科建设骨干人才引进，45岁以下，具备以下两项条件之一：
⑴ 同时具备全日制医学硕士研究生及以上学历和学位，取得执业资格，在三级甲等医院完成本专业规范化培训。
⑵ 同时具备全日制大学本科学历和学位，副高级技术职称，在三级医院从事本专业工作3年以上。
5.医学紧缺专业骨干人才条件
⑴专业范围：临床医学专业和部分医技专业，专业方向：妇产科、儿科、内科、外科等，以业务发展需要为目标的紧缺专业。
⑵人才应同时具备条件：年龄40岁以下，全日制大学本科及以上学历学位，中级及以上专业技术职称，在三级医院相应专业独立执业3年及以上。
6.医学紧缺专业后备人才条件
⑴专业范围：临床医学专业和部分医技专业，专业方向：妇产科、儿科、内科、外科等，以业务发展需要为目标的紧缺专业。
⑵后备人才应同时具备条件：年龄35岁以下，全日制大学本科学历学位，完成临床医师规范化培训，取得执业医师资格证。
（二）非医学类人才条件
1.专业范围：信息工程、土木工程、财务、生物医学、审计等，以加强现代医院管理为目标的相关专业。
2.人才层次：
高层次管理人才，应同时具备的条件：年龄50岁以下，全日制硕士及以上学历学位，高级技术职称或在三级医院担任相关管理部门正或副主任职务，在三级医院或同级别企事业单位独立从事本专业管理工作3年及以上。
专岗技术人才，应具备两项条件之一：
⑴同时具备：年龄45岁以下，全日制本科及以上学历学位，本专业中级及以上技术职称，在三级医院或同级别企事业单位独立从事本专业工作5年及以上。
⑵同时具备：年龄35岁以下，全日制硕士研究生及以上学历学位，在三级医院或同级别企事业单位从事本专业工作2年及以上。
人才引进待遇：
人才是促进医院高质量、可持续发展的核心力量，医院积极为人才引进和人才成长创造条件，按照人才层次，分别予以相应的待遇。
（一）医学类高层次人才第一档：对评定为第一档高层次人才的医务人员，予以：
1.享受5年免费租房服务，面积120-150平方米，三居室或四居室；
2.医院协助解决配偶就业和子女就读事宜；
3.根据《眉山市高层次人才分类认定办法》（眉府办发〔2018〕9号）文件精神，医院认定为高层次人才者予以人才引进补助20万元，分5次发放，签订劳动合同后发放20%，分别于工作第1年、第2年、第3年、第4年的人才引进年度目标考核合格后，各发放20%；
4.全额财政拨款事业编制。
（二）医学类高层次人才第二档：对评定为第二档高层次人才的医务人员，予以：
1.享受3年免费租房服务，面积100-120平方米，三居室或四居室；
2.医院协助解决配偶就业和子女就读事宜；
3.根据《眉山市高层次人才分类认定办法》（眉府办发〔2018〕9号）文件精神，医院认定为高层次人才者予以人才引进补助10万元，分5次发放，签订劳动合同后发放20%，分别于工作第1年、第2年、第3年、第4年的人才引进年度目标考核合格后，各发放20%；
4.全额财政拨款事业编制。
（三）医学类高层次人才第三档：对评定为第三档高层次人才的医务人员，予以：
1.享受2年免费租房服务，面积80-100平方米，二居室或三居室；
2.医院协助解决配偶就业和子女就读事宜；
3.根据《眉山市高层次人才分类认定办法》（眉府办发〔2018〕9号）文件精神，医院认定为高层次人才者予以人才引进补助6万元，分3次发放，签订劳动合同后发放40%，分别于工作第1年、第2年人才引进年度目标考核合格后，各发放30%；
4.全额财政拨款事业编制。
（四）医学类高层次人才第四档：对评定为第四档高层次人才的医务人员，予以：
1.享受2年免费租房服务，面积60-80平方米，二居室或三居室；
2.医院协助解决配偶就业和子女就读事宜；
3.根据《眉山市高层次人才分类认定办法》（眉府办发〔2018〕9号）文件精神，医院认定为高层次人才者予以人才引进补助4万元，分3次发放，签订劳动合同后发放40%，分别于工作第1年、第2年人才引进年度目标考核合格后，各发放30%；
4.全额财政拨款事业编制。
（五）医学类紧缺专业骨干人才：对评定为紧缺人才引进的骨干医务人员，予以：
1.享受2年免费租房服务，面积60-80平方米，二居室或三居室；
2.医院协助解决配偶就业和子女就读事宜；
3.人才引进补助2万元，分2次发放，签订劳动合同后发放50%，工作第1年年度目标考核合格后，发放50%。
（六）医学类紧缺专业后备人才：对评定为紧缺专业后备人才引进的医务人员，予以：
1.享受2年免费租房服务，面积40-60平方米，一居室或二居室；
2.医院协助解决配偶就业和子女就读事宜。
（七）非医学类人才：对评定为非医学类人才引进的专业技术人员或管理人员，予以：
1.高层次管理人才：
（1）享受2年免费租房服务，面积80-100平方米；
（2）医院协助解决配偶就业和子女就读事宜；
（3）人才补助6万元，分3次发放，签订劳动合同后发放40%，分别于工作第1年、第2年人才引进年度目标考核合格后，各发放30%；
（4）积极申请入编，同时优先考察担任中层干部职位。
2.专岗技术人才：
（1）享受2年免费租房服务，面积40-60平方米；
（2）医院协助解决配偶就业和子女就读事宜；
（3）对全日制硕士研究生人才，医院积极申请政府人才认定和落实事业编制。
