六枝特区人民医院引进高层次及紧缺急需人才工作实施方案

日期：2022-03-23

根据习总书记关于人才的相关指示批示精神以及国家、省、市、特区相关人才工作要求和《六枝特区高层次和急需紧缺人才引进办法》（六特办通字〔2020〕70 号）等文件精神，为加快实施人才强院战略，加大人才资源引进和开发的力度，建立一支结构合理，具有较高创新能力的高水平的医疗人才队伍，进一步提高医院的整体医疗技术服务水平，经医院专题会议研究，结合医院实际情况，再次修订医院高层次及紧缺急需人才引进工作实施方案，具体如下：

一、组织领导：略

二、高层次及紧缺急需人才引进原则

坚持「服务发展、以用为本、突出重点、特事特办」的原则，按照「一事一议」的方式解决引进人才的岗位、待遇、工作条件等相关事宜。

三、高层次及紧缺急需人才引进范围和条件

直接引进高层次及紧缺急需人才的引进范围和条件如下：

（一）引进高层次及紧缺急需人才的基本条件：

1. 具有良好的思想政治素质，拥护党的路线方针政策；

2. 遵纪守法，作风严谨，为人正派，热爱医疗卫生事业；

3. 具有良好的职业道德，未发生过负有主要责任的医疗事故；

4. 具备来医院开展医疗服务所需的身体条件。

高层次及紧缺急需人才除具备规定的基本条件外，还应达到专业成就、学历、职称和年龄等具体条件。

（二）引进高层次及紧缺急需人才的年龄要求：

1. 正高级、博士专业技术职称人才年龄一般不超过 50 周岁；

2. 副高级专业技术职称人才年龄一般不超过 45 周岁；

3. 硕士研究生、中级职称人才年龄一般不超过 40 周岁；

4. 紧缺急需人才年龄一般不超过 35 周岁；

5. 对于柔性引进的高层次及紧缺急需人才，不设年龄限制，视其个人健康状况等具体情况而定。

（三）引进高层次及紧缺急需人才的专业技术要求：

1. 具备岗位所需的专业技术职称及相应业务水平、工作能力；

2. 所从事专业技术领域的研发方向，应符合医院发展的工作需要。

四、高层次及紧缺急需人才引进方式和责任部门

除全职引进高层次及紧缺急需人才外，医院还通过柔性引进的方式引进高层次医学人才及团队，带动医院人才的培养和专家的成长，助推医院医疗技术进步和提升医院的医疗服务能力，加快学科建设步伐。

（一）高层次及紧缺急需人才引进方式：全职直接引进和柔性引进（包括工作或兼职工作两种形式）。

（二）全职引进是指引进人才人事关系进入医院，并与医院签订聘用协议。对于直接引进的高层次及紧缺急需人才人事科要有针对性地赴人才博览会、医学高校人才招聘会、伯乐引进、网站等多种方式引进人才，开展高层次及紧缺急需人才洽谈引才工作, 加大引才工作力度, 对引进来的高层次及紧缺急需人才加强对其在医院工作期间的发展予以跟踪服务，强化引才效果。

（三）柔性引进：是指用人单位在不改变引进人才的人事、档案、社保等关系的前提下，吸引省内外高层次人才、团队通过短期兼职指导、医疗技术服务、专项业务合作交流等灵活方式，为我院医疗服务能力提供智力服务。根据引进人才服务时限，柔性引进高层次卫生人才可分为长期柔性引进和短期柔性引进。医院紧抓对口帮扶、医联体建设以及和广东中山开展协作帮扶的机遇，加大柔性引才工作力度，对于柔性引进高层次卫生人才要加强管理服务，签订柔性引才合同。

五、引进高层次及紧缺急需人才的待遇

（一）全职引进的高层次及紧缺急需人才待遇：根据引进人才的学术水平、业绩情况和工作需要，按其专业技术职务、学历情况按相应级别享受工资福利待遇，特殊人员因工作需要可破格聘任专业技术职务和行政职务。同时经试用，专家评审组考核合格后医院给予安家费等待遇。

对引进的专业技术人员，除享受六枝特区事业编制工作人员同等待遇，同时采取「一事一议」原则：

1. 对全职引进的高层次学科领军人才给予 80 万元的安家费，同时提供一套 90-100㎡使用住房（工作满 10 年产权归其所有）和 20 万元左右的轿车一部（工作满 5 年产权归其所有）；

2. 对全职引进的高层次博士研究生及正高职称人才给予 50 万元的安家费，同时提供一套 90-100㎡使用住房（工作满 10 年产权归其所有）；

3. 对全职引进的高层次副高职称人才给予 30 万元的安家费；

4. 对全职引进的高层次硕士研究生人才给予 20 万元的安家费；

5. 对全职引进的具有中级职称的紧缺急需人才给予 5 万元的安家费；

6. 对全职引进的具有《住院医师规范化培训合格证》的紧缺急需人才给予 5 万元的安家费；

7. 对全职引进的具有执业医师资格的本科学历的紧缺急需人才医院给予在编人员待遇。

8. 引进人员符合医院规定的，同时享受医院租房补贴。

（二）柔性引进的高层次人才待遇：由医院与柔性引进的高层次人才协商确定的工作内容、时限和待遇。