赣南医学院第一附属医院2022年硕士研究生公开招聘公告
日期：2022-03-23
一、单位介绍
赣南医学院第一附属医院坐落于江西南部、赣江源头的国家历史文化名城——赣州，创办于 1942 年，是江西省独立设置的普通高等本科医学院——赣南医学院直属第一附属医院（第一临床医学院），也是赣州市唯一一家省直省管三级甲等医院，江西省第三周期医院评审首批三级甲等综合医院。几代人筚路蓝缕艰苦奋斗，医院现已发展成为赣、粤、闽、湘四省通衢区域性医疗、教学、科研及人才培养的现代化医疗中心，全国医院百强院。在国家卫健委公布的全国三级公立医院绩效考核评价中，综合排名位列全国第 97 位，国家监测指标等级 A+，跻身全国前百名行列，名列江西第三，为江西省会城市外最佳；其中 CMI 值全国排名第 77 位。蝉联 2019 年度、2018 年度 DRG 综合排名全省第三、全市第一。智慧医院影响力排名进入全国前 150 名，是江西省现代医院管理制度省级试点医院及江西省人员总量管理试点医院。
医院现有黄金、章贡两大院区，编制床位 3328 张。2021 年，总诊疗人次 157 万余人次，出院人次 12 万余人次。现有人员 3300 余人，其中专业技术人员近 3000 人，高级职称人员 500 余人，博士及博士后 90 余人，在读博士 90 余人，硕士 800 余人，博士研究生导师 7 名，硕士研究生生导师 166 名，打造了区域内医学高端人才高地。
近年来，医院先后荣获「全国五一劳动奖状」、「全国卫生系统先进集体」、「全国医学装备先进集体」、「全国卫生系统纪检监察先进单位」、「改善医疗服务创新医院」、「2018-2019 年度全国平安医院工作表现突出集体」、「江西省五一劳动奖状」、「全省卫生服务能力建设工程先进单位」、「江西省卫生系统行风建设先进单位」、「江西省省级群众满意医院」、「江西省平安医院」、「赣州市文明单位」、「赣州市五一劳动奖状」等众多荣誉称号，涌现出「白求恩式好医生」、全国「三八」红旗手等一大批先进个人。
医院诊疗设备先进，拥有全国省会城市外第一台最新一代达芬奇 Xi 型手术机器人，高强度聚焦超声肿瘤治疗系统（海扶刀）、车载移动 CT 和 PCR 检测仪、美国 GE Infinia Hawkeye 4 型 SPECT、新一代 3.0T 核磁共振系统、256 排 512 层 CT、双源光子 CT 等螺旋 CT 机、DSA、直线加速器等大批高精尖医疗设备。医院已建立以电子病历为核心信息系统，成为了全市首家通过电子病历四级、互联互通成熟度测评四乙的医院，为患者提供了全流程的移动便捷服务、人性化的智慧病房医疗服务，构筑起国内先进的数字化医院信息平台。
二、招聘计划和要求
备注：
1. 以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》、《专业学位授予和人才培养目录》、《普通高等学校本科专业目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。
2. 国（境）外学历学位须经教育部留学服务中心认证。
3. 报名人员请注意区分学硕、专硕代码，不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的「企业管理」（含财务管理、市场营销、人力资源管理）(120202)，其岗位条件为「企业管理」（财务管理方向），那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。
4. 限应届毕业生报考的岗位，除 2022 届高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的高校毕业生（即国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的 2 年择业期内未落实工作单位，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生）也可报考。
5.2022 年应届毕业生须于 2022 年 7 月 31 日前取得相应毕业证书、学位证书，否则不予聘用。受疫情影响需延期毕业的，按教育部门有关规定执行。
6. 要求取得住院医师规范化培训合格证的岗位，2022 年规培结束但未参加结业考试的人员可报考，报考人员应于 2022 年 11 月 30 日前取得合格证。
7. 面向社会招收的住院医师如为普通应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学专业学位硕士研究生同等对待；其中住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。
8. 根据《事业单位人事管理回避规定》，应聘人员不得报考应聘后构成回避关系的岗位。所有岗位只面向校外公开招聘，校本部及各附属医院人员流动按学校规定执行，与校内职工存在回避关系的人员不得报考。
三、报名办法
（一）报名时间
即日起至 2022 年 4 月 10 日止。
（二）报名流程：
具体报名方式请到医院官网查看。
四、资格审查
1. 接收报名邮件后，将对应聘人员进行资格初审，对通过资格初审的应聘人员将组织现场资格审查。现场资格审查的具体时间、地点、所需携带的补充材料等事项另行通知。
2. 现场资格审查时需携带的材料：已获得的毕业证、学位证、专业方向证明（以学校或学院出具的证明为准）、执业医师资格证（若有须提供）、住院医师规范化培训合格证书或规培证明（若有须提供）、职称证（若有须提供）、学历认证材料、国（境）外的学历学位需提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；应届毕业生另需提交毕业生推荐表原件；机关事业单位工作人员还需提供所在单位同意报考证明。
3. 资格审查将贯穿招聘全过程，请应聘人员仔细对照所报考的条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。需诚信报考，如实提供本人情况和真实有效证件, 凡弄虚作假者，一经查实即取消面试及聘（录）用资格。
五、考核
（一）考试方式：招聘考核实行笔试、专业面试、结构化面试考核，其中笔试占总分 25%，专业面试占总分 25%，结构化面试考核占总分 50%，均采用百分制。
（二）考试内容：
1. 笔试内容：主要考核《综合基础知识》, 考试内容包括自然常识、科技常识、政治理论、法律基础、经济管理、科学技术、江西省情、写作能力、礼仪、时事政治等知识。
2. 专业面试：应试人员运用专业知识进行分析、判断和解决实际问题的能力，以及实际操作技能、沟通技能、临床思维技能和应具备的个人素养。
3. 结构化面试：主要考核应试人员的职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质。
（三）考核程序：
报名人数: 岗位招聘人员超过 3:1 的岗位，根据考生笔试和专业面试所占比例折算后的成绩，从高分到低分按 1:3 的比例确定结构化面试入围人员（如最后一名入围人员成绩相同，则一并入围结构化面试）；报名人数: 岗位招聘人员低于 3:1 的岗位，该岗位考生全部参加笔试、专业面试和结构化面试，但其考核总成绩不得低于 70 分，否则不予聘用。
（四）各环节考试时间、地点另行通知，各环节成绩将在医院官网公布。
六、体检、考察、公示
（一）根据总成绩从高分到低分按招聘人数 1:1 的比例确定体检人员，总成绩相同时按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定。
（二）体检费用由医院承担（复检需自费），体检标准参照江西省录用公务员体检标准执行。
（三）对体检合格人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩等。
（四）对考察合格的拟聘用人员进行为期 7 天的公示。
（五）因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，按总成绩从高分到低分的顺序递补一次（考核总成绩不得低于 70 分)，其他情况一律不递补。
七、聘用、待遇
（一）B033、B034 儿科医师岗，B044、B045 精神医学科（心理医学科）医师岗，B052、B053 麻醉手术中心医师岗，B055 重症医学科医师岗，B056、B057 超声医学科医师岗入职后试用期考核合格者均给予享受一次性「紧缺岗位人员安家费」3 万元/人。
（二）经考核、体检、考察、公示无异议后的拟聘用人员，按规定办理相关聘用手续。硕士岗位实行编外人事代理，按照规定享受相应工资待遇。
（三）新聘人员按规定实行试用期。试用期考核不合格，按有关规定予以解聘，试用期按国家有关规定执行。
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