一、招聘学科方向
医学、生命科学及相关传统或交叉学科。重点招聘方向：1、肿瘤生物学（偏重肿瘤微环境）；2、代谢免疫与炎症（代谢性疾病免疫、感染免疫、血管炎症相关疾病）；3、脑科学与类脑科学（含脑机接口）；4、医学大数据、生物信息与人工智能；5、新药创制（小分子、抗体和RNA等）与药物递送研发；6、干细胞与体细胞治疗；7、医工结合相关领域（医疗设备研发、生物医学材料、3D打印等）。
二、招聘岗位及要求
岗位基本条件：
坚持正确的政治方向，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，爱岗敬业，拥有较好的学术能力和学术背景，治学严谨，学风端正，师德高尚，团结协助。
1、中山大学“百人计划”引进人才
（1）领军人才：从事具有重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究工作，并取得具有重要创新和重大影响的标志性成果。在国内外具有重要影响力、学术地位和学术水平与此相当，或者在临床医学领域具有重要国际影响。年龄不超过50周岁。
（2）中青年杰出人才：具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能，研究方向具有重要创新前景，获得国内外认可的专业成就，取得国内外公认的科研成果。年龄不超过40周岁。
（3）青年学术骨干：具有活跃的创新思维、较强的创新能力和突出的发展潜力，取得高水平、创新性的专业成就。年龄不超过35周岁。
2、临床学科人才
具备精湛的临床医疗水平，独树一帜的临床专业特长，获得行业认可；在相关专业领域具有较强的学术造诣及影响力，取得突出的科学研究成绩。年龄不超过50周岁。
3、专职研究人员
（1）特聘研究员/特聘副研究员/助理研究员：具有显著或较大学术潜力，已取得一定研究成果的海内外知名高校或研究机构优秀博士后或博士，或具有海内外知名高校或研究机构工作经历的人员。
（2）博士后：年龄在35周岁以下，获得博士学位不超过3年，具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士。
三、支持与保障
1、提供富有竞争力的薪酬和配套支持待遇。包括逸仙学者津贴、安家补贴、科研启动费、研究生指标及科研助手配备等，让引进人才快速进入角色，立足高起点，开展高水平工作。
2、拥有健全的人才培育和发展机制。院内设“逸仙临床科学家计划”、“逸仙名医计划”、“杰青优青培育计划”、“逸仙优秀医学人才培养计划”、“逸仙博士后双英计划”、“逸仙博士后后助计划”等人才培育工程，为人才来院后的成长和发展提供强有力支撑。
3、提供“一条龙”优质人才服务保障。提供全面详尽的引进人才入职指南，全程专人陪同入职报到；提供整洁舒适的人才周转房；提供实力强劲的医疗健康保障；协助引进人才办理地方高层次人才认定及人才绿卡等；协助解决引进人才及其家属入户广州、子女入学及配偶安置问题，着力减少引进人才的后顾之忧。
四、联系方式
联系人：曹老师，苏老师，宋老师
电邮：zseyrcgz@126.com
电话：86-20-81332326
地址：广东省广州市越秀区沿江西路107号中山大学孙逸仙纪念医院人力资源部
单位官网：http://www.syshospital.com/
