为进一步加强我院医疗卫生人才队伍建设，提升我院医疗卫生服务保障水平，现面向社会引进医疗卫生英才。具体事项如下：
一、引进计划
引进各层次医疗卫生英才 18 名，事业单位编制岗位，可享受人才补贴。职位简介如下，具体职位详见附件《2022 年新兴县人民医院引进医疗卫生英才职位表》（附件 1）。
（一）博士研究生 1 名<岗位代码I01>
1. 具有相应专业博士学历学位；
2. 具有医师及以上职称；
3. 年龄 45 周岁以下。
（二）主任医师 1 名<岗位代码I02>
1. 具有相应专业本科及以上学历学位；
2. 具有主任医师职称；
3. 年龄 50 周岁以下；
4. 从事妇产科、儿科、眼科、口腔科、皮肤性病科、精神医学科、急诊科、骨科、呼吸与为重症医学科、肿瘤科、心血管内科者优先。
（三）副主任医师 4 名<岗位代码I03>
1. 具有相应专业本科及以上学历学位；
2. 具有副主任医师及以上职称；
3. 年龄 45 周岁以下；
4. 从事妇产科、儿科、眼科、口腔科、皮肤性病科、精神医学科、急诊科、骨科、呼吸与为重症医学科、肿瘤科、心血管内科者优先。
（四）硕士研究生 2 名<岗位代码I04>
1. 具有相应专业硕士学历学位；
2. 具有医师及以上职称；
3. 年龄 40 周岁以下；
4. 取得住院医师规范化培训合格证书。
（五）执业医师 10 名<岗位代码I05>
1. 具有相应专业本科及以上学历学位；
2. 具有医师及以上职称；
3. 年龄 40 周岁以下；
4. 取得住院医师规范化培训合格证书优先考虑；
5. 必须在基层卫生院服务 5 年。
二、引进条件
1. 符合《2022 年新兴县人民医院引进医疗卫生英才职位表》的医疗卫生英才；
2. 具有中华人民共和国国籍；
3. 遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
4. 具有良好的品行和职业道德，遵守公共秩序，尊重社会公德；
5. 适应岗位要求的身体条件，身心健康，体检合格，能胜任应聘岗位的工作；
6. 具有岗位所需的其他条件。
有下列情况之一者，不得报名：
1. 因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的; 被开除中国共产党党籍的;
2. 近两年内，在机关、事业单位招录 (聘) 考试、体检或考察中存在违纪行为的;
3. 被依法列为失信联合惩戒对象的;
4. 法律、法规规定不得聘用的其他情形；
5. 聘用后即构成回避关系的。
三、引进程序
（一）报名
1. 报名时间：从公告之日至 2022 年 11 月 20 日。
2. 报名材料
（1）填写《引进医疗卫生英才报名表》（附件 2）；
（2）个人简历及身份证复印件；
（3）应聘人员应提供相关学历、学位、职称等证书复印件；国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。
3. 报名方式：采取网上或现场报名的方式进行。
邮箱：xxryrl@163.com，邮件标题名为：岗位代码+本人姓名+专业+最高学历学位。
现场报名地址：新兴县人民医院（地址：广东省云浮市新兴县新城镇南外新街 2 号行政楼四楼人力资源办；联系方式：0766-2922662）。
（二）资格审查
根据报名情况，在云浮市卫生健康局、市委编办和市人力资源社会保障局的监督指导下，由引才单位对报名人员是否符合岗位所需资格条件进行审查，资格审查贯穿引才全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位需求情形的，均可取消其报名资格。
（三）面试或直接业务考察
面试或直接业务考察工作在云浮市卫生健康局、市委编办和市人力资源社会保障局的监督指导下，由各引才单位具体负责组织实施。
（四）体检
面试结束后，择优确定体检人员名单。如出现体检不合格或放弃体检的，可依次递补体检人选。
体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则》规定执行。具体体检事项由引才单位组织实施。
（五）政审考察
体检合格后进入政审考察。在云浮市卫生健康局、市委编办和市人力资源社会保障局的监督指导下，引才单位成立引进医疗卫生英才工作考察小组，考察工作要全面了解拟引进人员德、能、勤、绩、廉等方面情况，突出政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察。根据《关于进一步从严管理干部档案的通知》（中组发〔2014〕9 号）要求，重点审核考察对象档案，严防假年龄、假学历、假履历。考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补考察人选。
（六）公示和聘用
考察后，引才单位可结合实际工作设立试用期，试用期结束，确定拟引进人员，拟引进人员名单将在引才单位官方网站进行公示，同时在引才单位宣传栏张贴公示，公示期为 7 个工作日。拟引进人员经公示无异议，按规定程序和权限办理相关手续，兑现相应待遇。
四、政策待遇
1. 岗位性质。事业单位编制人员。
2. 服务期限。
（1）硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称的医疗卫生人才在引才单位至少服务 5 年。
（2）派往乡镇卫生院或街道社区卫生服务中心服务的人才至少服务基层 5 年。
3. 工资福利。
（1）硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称的医疗卫生人才薪酬按引才单位同级专业技术岗位待遇确定。日常管理、绩效考核由所在单位负责。
（2）派往乡镇卫生院或街道社区卫生服务中心服务的人才其工资福利待遇参照县级人民医院在编同等条件人员标准执行，工资待遇由当地财政单列发放。日常管理、绩效考核由所在镇卫生院（街道社区卫生服务中心）负责。
4. 人才补贴。
对引进到我市医疗机构工作的符合相关政策条件的医疗卫生英才按年度、分 5 年发放相应标准的生活补贴。符合条件的医疗卫生英才可申请叠加享受相关人才补贴，最高可达 430 万元。
具体人才补贴请通过电话向引才单位进行政策咨询。
5. 住房保障。
（1）引进的符合条件的博士研究生或具有正高职称的医疗卫生人才可入住高端人才社区，在高端人才社区未投入使用之前，由市委人才办按标准在城区通过租赁的方式解决引进人才的住房需求。
（2）引进的符合条件的医学类硕士研究生或具有副高级专业技术职称医疗卫生人才可入住人才集中居住点。
（3）派往辖区的乡镇卫生院或街道社区卫生服务中心服务的人才由县级人民医院或镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）协调解决住房问题。
《2022 年云浮市引进医疗卫生英才公告》原文可点击以下链接查看。https://www.yunfu.gov.cn/wjj/zwgk/ggl/content/post_1634762.html
新兴县人民医院简介
新兴县人民医院始建于 1931 年，是新兴县唯一一家集医疗、教学、科研、保健、康复和急救于一体的三级综合性医院（2022 年 5 月通过云浮市卫生健康局认定），也是新兴县急救中心，2021 月 8 月，我院胸痛中心通过国家认证；2021 年 CMI 值全省 57 家县级医院排名第 2 位；2022 年 5 月 9 日我院通过云浮市卫生健康局认定为三级综合医院；2022 年 6 月份获批设立广东省博士工作站和通过广东省防治卒中中心评审。
为进一步提高医院综合服务能力，满足群众日益增长的医疗服务需求，医院新院区按三甲医院标准建设，总投资 9.2 亿元，设计病床 1000 张，总规划用地面积为 146386.74㎡（约 220 亩），每年门急诊可承担 120 万人次左右，可收治住院 40000 人左右，较现在翻一番，基本实现「县域内就诊率提高到 90% 左右，实现大病不出县」的医改目标，切实解决我县群众看病难的问题。新院区预计 2022 年 11 月全面投入启用。医院现有职工 1219 人，具有高级职称 131 人（其中正高职称 22 名，副高职称 109 名），中级职称 253 人。
医院设置行政职能办公室 8 个, 临床科室 24 个, 医技科室 13 个。其中市级重点专科、特色专科 5 个（神经内科、呼吸内科、重症医学科、检验科、心血管内科）。
医院配有飞利浦 DSA、飞利浦 1.5T 核磁共振、西门子 64 排 128 层螺旋 CT、60 排联影 CT，飞利浦 DR 等大型医疗设备。专科设备有电子支气管镜系统、心脏彩超、全自动生化分析仪、核酸提取仪、手术显微镜、腹腔镜系统、关节镜系统、宫腔镜系统、乳腺治疗系统、胶囊及电子胃肠镜等，通过设备及人才的引进，我院能开展心脏血管介入、神经血管介入、肿瘤介入、微创等高难度的手术，服务当地群众。
在县委县政府高度重视及支持下，我院以创建三甲医院的奋斗目标。加快推动县域医共体建设工作，发挥县医院「龙头」作用。积极建设临床服务「五大中心」（肿瘤防治、慢病管理、微创介入、麻醉疼痛诊疗、重症监护等临床服务五大中心）；建强急诊急救「五大中心」（胸痛、卒中、创伤、危重孕产妇救治、危重儿童和新生儿救治等急诊急救五大中心）； 组建县域医疗资源共享「五大中心」（医学检验、医学影像、心电诊断、病理、消毒供应等资源共享五大中心）和县域医共体高质量管理「五大中心」（医疗质控、人力资源、运营管理、医保管理、信息数据等高质量管理五大中心）。加快推进医共体和各县域医疗中心建设，使优质资源下沉，最大限度地实现县域医疗卫生资源的优化配置，进一步提高全县疾病诊断和救治能力，全心全意为广大人民群众的健康保驾护航。
