多情最是锦江水，一步依依一回头。贵州省铜仁市人民医院位于素有「梵天净土·桃源铜仁」美誉的贵州省铜仁市, 坐落于梵净山麓、锦江河畔的川硐教育园区，是铜仁市唯一家三级甲等综合性医院，医院内花朵簇拥，绿茵环抱，环境优美，文化气息氛围浓厚。
一、医院简介
贵州省铜仁市人民医院始建于 1909 年，是一所集医疗、科研、教学、急救、预防、保健为一体的国家三级甲等综合医院、国家爱婴医院、国际急救网络医院、国家住院医师规范化培训基地，是贵州医科大学非直属附属医院、湖南医药学院附属医院暨临床医学院、贵州省人民医院医联体医院、贵州省全科医师培训基地、全国执业医师实践技能考试基地，为省级区域医疗中心建设单位。医院开放床位 1800 张，现有在岗职工 2000 余人，其中：正高职称 120 余人，副高职称 300 余人，博士后 1 人，博士 17 人；硕士 200 余人；享受国务院津贴 1 人、省政府津贴专家 2 人、市管专家 5 人。目前有国家级临床重点专科建设项目 2 个，省级临床重点专科 3 个，省级中医重点专科 1 个，省级临床重点学科建设项目 2 个、省级临床重点专科建设项目 7 个。医院拥有全球高端 3.0 磁共振及 1.5T 磁共振（MRI）、双源 forceCT、超高端直线加速器、多台大型数字减影血管造影机、数字化成像系统（DR）、3D 腹腔镜及全高清腹腔镜、钬激光、大 C 型臂 X 光机等大型设备。医疗辐射黔、湘、渝、鄂周边毗邻地区。
二、人才需求
围绕医院高质量发展和临床重点专科建设、现代化医院管理及省级区域医疗中心建设要求，2023 年我院面向省 (境) 外引进具有国内外领先学术技术水平，能够突破关键技术、开展创新技术研究的拔尖人才和优秀青年人才或人才团队，为医院高质量发展提供智力支持和人才支撑。其中计划引进拔尖人才 1 名，优秀青年人才 6 名。
三、专业需求
临床医学、基础医学、心脑血管学科、运动损伤科、生命科学、中医类等领域。
四、引进条件
（一）拔尖人才
年龄不超过 50 周岁（1973 年 1 月 1 日以后出生），在自然科学领域领域崭露头角，取得突出学术成果，具有成为该领域领军人才和学科带头人的发展潜力，符合以下条件之一：
1. 近 10 年曾入选以下人才计划（项目）
(1) 国家「高层次人才特殊支持计划」青年拔尖人才。
(2) 国家「高层次人才引进计划」青年人才。
(3) 长江学者奖励计划「青年学者」项目获得者。
(4) 中国科学院率先行动「百人计划」(B 类) 终期评估获得「优秀」者。
2. 近 10 年曾担任以下项目 (课题) 负责人或职务
(1) 国家优秀青年科学基金、国家自然科学基金海外项目 (海外优青项目)、国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目 (2 项)、贵州省财政拨款经费达 500 万元及以上「揭榜挂帅」项目 (课题) 负责人。
(2) 教育部学科评估 B 类学科带头人或「创新团队发展计划」带头人。
(3) 国家级临床重点专科主任或副主任，中华医学会、中华中医药学会、中华预防医学会专科分会常委。
(4) 国 (境) 外世界排名 101―200 大学教授〔国际知名三大世界大学排名：李本雪利·西蒙公司世界大学排名 (QS 排名)、上海交通大学世界一流大学研究中心世界大学 (ARWU 排名)、泰晤士高等教育世界大学排名 (Tie 排名)〕。
3. 近 10 年曾获得以下荣誉、奖项、成果
(1) 国家卫生健康突出贡献中青年专家。
(2) 中国青年科学家、中国青年女科学家。
(3) 省 (部) 级科技奖一等奖及以上 (排名第 1 名) 获得者。
4. 经用人单位认定并报高校医院科研院所创新人才项目牵头部门审定，取得相当于上述成果的同层次人才。
（二）优秀青年人才
年龄一般不超过 45 周岁（1978 年以后出生)，在自然科学领域领域创新业绩突出，具有成为该领域学术技术拔尖人才的发展潜力，符合以下条件：
1. 自然科学领域人才近 5 年来取得以下成果中的任意 2 项：
(1) 独立或作为第一作者发表科研论文被 SCI 一区期刊收录 2 篇。
(2) 主持国家自然科学基金项目或省级重点项目 1 项。
(3) 作为第一发明人获省级专利奖银奖以上 1 项。
(4) 作为主要负责人 (排名第 1) 完成省级标准化委员会、省行业主管部门立项的省级标准或省级行业标准 1 项；或主持完成国家重点型号二级项目的研究、设计工作 1 项，并通过项目主管部门验收；
2. 经用人单位认定并报高校医院科研院所创新人才项目牵头部门审定，取得相当于上述成果的同层次人才。
五、人才待遇
根据《铜仁市直卫生健康单位 2023 年拔尖人才和优秀青年人才计划工作方案》制定如下人才待遇：
（一）拔尖人才
1. 全职引进：
（1）根据贵州省人才引进相关规定办理事业单位正式编制，按程序聘任为医院名誉院长或副院长，工资实行年薪制。年薪标准为 200 至 400 万元；
（2）提供 100 至 200 万元安家费及一套过渡性住房（免
费使用 2 年）；
（3）根据工作需要提供 100 至 200 万元科研启动经费。
2. 柔性引进：
（1）按程序聘任为医院名誉院长或副院长，工资实行年薪制。年薪标准为 100 至 200 万元；
（2）提供一套不少于 100㎡住房，免费使用 3 年；
（3）根据工作需要提供 80 至 200 万元科研启动经费。
（二）优秀青年人才
1. 全职引进：
（1）根据贵州省人才引进相关规定办理事业单位正式编制，聘任为学科带头人，工资实行年薪制，年薪标准为 100 至 200 万元；
（2）提供 40 至 70 万元安家费；
（3）根据工作需要提供 50 至 100 万元科研启动经费；
2. 柔性引进：
（1）聘任为学科带头人，工资实行年薪制，年薪标准为 50 至 100 万元；
（2）提供一套不少于 100㎡住房，免费使用 3 年；
（3）根据工作需要提供 40 至 100 万元科研启动经费；
其他配套支持及优惠政策：医院竭力为高层次人才解决后顾之忧，拔尖人才、优秀青年人才来铜考察期间，由医院负责解决食宿，并报销往返交通费；入院签订协议的拔尖人才和优秀青年人才，按规定办理铜仁市「优才卡」，就医享受「绿色通道」、子女入学、配偶就业安置等服务。
四、联系方式
请有意向且符合岗位引进条件者，将个人简历及相关证明材料扫描后，一并发送到指定邮箱进行报名（文件名格式统一命名为：姓名－应聘岗位－所学专业方向」
联系人电话：伍老师 0856-8169778
朱老师 0856-8169404
人才简历投递邮箱:gzstrsrmyy@163.com
近年来，我院坚持以「人民健康为中心」的服务理念，秉承「厚德崇仁 博学笃行」院训精神，大力实施「人才兴院，人才强院」工程，期盼海内外优秀人才加入我们的团队，早日实现把医院打造成区域领先、省内一流、国内知名的智慧型现代化医院，为群众提供更高水平、更高质量的诊疗服务。
