树兰（济南）国际医院

岗位职责: 1.及时了解和掌握国家相关法规、政策，以及集团相关制度和规定，并结合医院现 状，稳步推进医院人力资源管理标准化建设; 2.根据医院的发展战略及学科设置要求，制定全院各部门的人员配置计划，积极引 进学科带头人及专家; 3.组织全院新员工培训及其他管理及运营培训; 4.负责构建并优化绩效考核体系、组织实施员工绩效考核工作, 5.指导员工做好职业发展规划，促进人力资源高效、合理发挥效益 6.定期评估医院人力资源配置并提出优化建议，提升人力成本效能 7.根据上级卫生行政部门要求，统筹全院职称晋升申报工作， 8.负责劳动用工风险防范，处理劳动争议、纠纷及突发事件，确保用工合规性; 9.负责部门内部团队建设，提升团队专业能力。 任职资格: 1.本科及以上学历，管理学相关专业； 2.10年以上人力工作经验，其中5年以上三级综合医院人力资源工作经验。 3.熟悉医院人力资源各模块。