久久泰和中医医院

职责描述： 一、薪酬核算与发放 1.负责全院员工月度工资、绩效奖金、津贴补贴的核算与发放，确保数据准确、发放及时； 2.处理转正调薪、岗位异动调薪等日常薪酬变动事项； 3.负责个税计算与申报，确保个税扣缴准确合规。 二、绩效考核数据汇总 1.负责各科室绩效考核数据的收集、汇总与复核，确保考核数据准确完整； 2.协助各科室将二次分配方案与绩效考核结果进行挂钩核算； 3.整理归档绩效考核相关资料，维护考核档案的完整性。 三、社保公积金操作 1.负责全院员工社保、公积金的增减员、信息变更、费用核对等日常事务性操作； 2.每年按时完成社保缴费基数核定与公积金跨年清册； 3.办理工伤认定申报、生育津贴申领、退休人员社保手续等专项事务。 四、考勤与假期管理 1.审核全院考勤记录及请假审批单，归集各科室提报的考勤数据，确保考勤数据真实有效并与薪酬计算准确挂钩； 2.维护并核对员工年假、调休等假期信息。 五、员工关系管理（转正后） 1.负责正式员工劳动合同的续签、变更及解除手续，确保合同管理规范有序； 2.办理员工离职手续，开展离职面谈，记录离职原因并定期汇总分析，提出改善建议； 3.协助组织员工关怀活动（如节日慰问、生日福利、健康体检等），关注员工职业发展动态，营造良好的工作氛围； 4.定期与各部门沟通，了解正式员工的工作状态与诉求，及时反馈并协助解决问题； 5.初步协调处理员工劳动争议与投诉，做好沟通记录并及时上报。 六、人力资源系统维护 1.负责薪酬、绩效、考勤等模块的数据录入与日常维护，确保系统数据准确、更新及时； 2.发起并跟踪线上薪酬审批流程（如薪资发放申请、调薪申请等），确保流程闭环。 七、数据报表编制 1.编制薪酬月报、社保公积金费用明细表、人力成本基础数据表等常规报表； 2.根据部门需要，提供薪酬绩效相关的数据统计与初步分析。 八、员工咨询与解答 1.及时解答员工关于薪酬发放、绩效结果、社保公积金等方面的日常疑问； 2.协助处理员工薪酬相关申诉，做好沟通与反馈。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、劳动与社会保障、统计学等相关专业优先。 2.具备3年以上民营医院薪酬绩效实操工作经验，熟悉医院薪酬结构（如职称津贴、科室二次分配、夜班费、绩效系数等）、考核方式及社保公积金处理特点。 3.精通Excel高级函数应用（VLOOKUP、SUMIF、数据透视表等），具备高效处理多维度数据的能力。 4.熟悉国家及北京市劳动法律法规、社保公积金政策，具备较强的合规意识与风险防控能力。 工作细致严谨，对数据具有极高的敏感度。 5.具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，能够承受较强的工作压力。