广东省岭南中医医院有限公司

一、岗位责任 （一）战略规划与资源调配 1.财务战略制定：深入剖析医院发展目标与市场环境，运用资本思维制定贴合医院实际的财务战略。明确资源重点投入方向，优先扶持能带来高价值的科室与项目明确资源投入方向，助力医院实现价值最大化； 2.预算管理优化：全面统筹医院预算工作，结合医院历史数据和未来发展规划，优化预算编制逻辑，确保预算科学合理、切实可行，定期分析预算执行情况，根据实际效果及时调整资源配置，保障医院整体价值稳步提升。 （二）财务体系搭建与业财融合 1.全链条财务体系构建：凭借敏锐的数字洞察力和清晰的算账逻辑，深入了解临床业务运作模式。主导搭建覆盖核算、预算、资金、医保及风控等各个环节的全链条财务体系，为医院财务管理提供坚实基础； 2.业财一体化推进：深度融入医疗业务全流程，搭建业财一体化体系。通过数据分析为业务提供有力支持，挖掘财务与业务数据之间的潜在关联价值。针对门诊量、住院周转率、医保基金使用效率等关键业务场景，定期开展专项分析，为临床及行政科室优化工作流程提供数据依据。 （三）专项管控与决策支持 1.医保财务管理：牵头负责医保财务管控工作，建立健全医保基金管理制度。对医保预算、费用申报及结算审核等全流程进行统筹管理，确保医保基金合规、高效使用，保障医院医保业务平稳运行； 2.决策支持与团队协同：紧密对接院领导决策需求，提供具有前瞻性的财务建议，为医院战略决策提供财务视角的支持。统筹财务团队建设，加强与其他科室的协同合作，确保各项业务高效落地实施； 3.外部资源整合：积极拓展外部资源，与银行、医保、税务等机构建立良好合作关系。拓展融资渠道，优化税务筹划方案，保障医院资金充足供应，确保医院运营合规合法。 （四）职业操守与团队建设 1.坚守职业底线：严格遵守职业道德规范，严守财务机密，确保财务数据真实、完整。以专业、诚信的态度开展工作，成为医院财务管理的核心支撑力量； 2.团队管理与成长：优化团队管理模式，营造公平、透明的工作氛围。关注员工职业发展，提供培训与晋升机会，提升团队整体凝聚力与战斗力，赢得员工的认可与支持； 3.外部合作与形象树立：秉持合作共赢理念，与外部机构保持良好沟通与合作。树立医院诚信经营的良好形象，为医院发展筑牢外部信任基础。 二、任职要求 （一）基础条件 1.年龄在 38 - 50 周岁之间，本科及以上学历，财务管理、会计学等财经相关专业毕业； 2.具备 10 年以上财务管理工作经验，且有医院财务高管岗位任职经历，持有中级会计师及以上专业技术资格证书。 （二）专业能力 1.精通企业会计准则及国家财税法规，熟悉医院行业监管政策，具备扎实的财务专业理论知识，能够准确运用政策指导实际工作； 2.对数字高度敏感，算账逻辑严谨清晰，具备独立搭建财务管控体系的能力，能够有效开展财务风险预判与防控工作，保障医院财务安全； 3.熟悉医院财务全流程运营逻辑，深入了解医保结算、耗材成本管理、临床业务盈利模式等关键环节，能够为医院财务管理提供专业支持； 4.具备深度业财融合能力，熟悉临床业务全流程，能够推动财务工作与临床业务紧密结合，实现高效协同，提升医院整体运营效率。 （三）综合素养与能力 1.具备优秀的领导管理能力、跨部门沟通协调能力及资源整合能力，能够有效整合内部科室资源，推动团队高效协作，共同完成医院各项工作任务； 2.职业操守优良，诚信正直，具备较强的抗压能力，能够在复杂的工作环境中保持冷静，赢得管理层、科室及外部合作方的多方信任。 （四）优先录用条件 1.具备成熟的资本思维与价值最大化理念，有医院价值驱动型财务管控成功经验者； 2.有医院业财一体化落地、数据赋能财务管控相关成功案例，能够展示实际工作成果者； 3.具备丰富的外部资源对接经验，在医院投融资、医保协调、政策争取等方面有成功案例。