成都锦欣医疗投资管理集团有限公司

岗位职责： 1、门诊诊疗与患者收治：亲自坐诊学科专家门诊，精准完成病史采集、体格检查及病情评估；主导学科患者收治统筹工作，制定合理收治标准与流程，优先保障急危重症、疑难病例的收治通道，协调解决收治过程中的资源冲突问题。 2、诊疗方案制定与把关：作为学科诊疗技术核心，为收治的患者制定个性化诊疗方案（含药物治疗、物理治疗、心理治疗、手术治疗等），并动态跟踪治疗效果；审核下级医师制定的重大、高风险诊疗方案，提出优化建议，确保诊疗方案的科学性、安全性与有效性。探索科室标准化常见疾病诊疗路径。 3、查房与病情管控：坚持开展临床查房，重点查视自身收治的患者及学科疑难危重患者，详细了解病情变化、治疗反应及护理情况；指导下级医师解决诊疗难题，调整治疗方案，确保患者诊疗过程全程可控，提升复杂病例救治成功率。 4、制度带头执行与监督：以身作则严格遵守医院各项规章制度、医疗核心制度（首诊负责制、三级查房制度、手术安全核查制度等）及行业诊疗规范，为学科全体人员树立标杆；全面监督学科人员的制度执行情况，对违规诊疗、流程不规范等行为及时制止并纠正。 5、医疗质量安全管理：定期组织开展科室医疗质量安全分析会、工作复盘会，聚焦病历质量、并发症发生率、诊疗差错等核心指标，分析问题根源；制定针对性改进措施并跟踪落实，建立 “发现 - 分析 - 整改 - 反馈” 的质量改进闭环，确保学科工作合规有序、医疗质量持续提升。 6、发展规划制定：牵头制定学科中长期发展战略（3-5 年）及年度实施计划，明确学科定位、核心亚专科方向、技术发展重点及品牌建设目标，报医院审批后组织落地；定期复盘规划执行成效，结合行业趋势、医院发展需求动态调整，积极探索开展特殊诊疗技术、新技术，推动学科向区域领先、国内知名方向迈进。 7、亚专科与人才梯队建设：主导学科亚专科布局优化，培育优势亚专科与特色技术品牌；建立完善 “学科带头人 - 骨干医师 - 青年医师” 三级人才梯队，制定人才引进、培养、晋升及激励机制，重点引进高端人才与紧缺专业人才，为骨干医师提供成长通道。 8、团队建设与绩效考核：全面负责学科人员管理与绩效考核方案，将医疗业绩、教学成果、科研贡献与薪酬、晋升挂钩，激发团队积极性；关注员工职业发展与身心健康，营造和谐协作的工作氛围。 9、应急管理统筹：制定学科突发公共卫生事件、重大医疗应急处置预案，组织应急演练并带队处置；遇应急情况服从医院统一调度，统筹学科人力、资源保障救治工作。 10、职业素养与标杆作用：恪守医德医风规范，遵守医疗行业职业准则，维护行业形象； 坚持终身学习，关注学科前沿动态，保持专业能力领先，树立职业标杆；保护患者隐私，坚守医疗底线，引领团队树立 “以患者为中心” 的服务理念。 11、分管院领导交办的其他事情。 任职要求： 本科及以上学历，临床相关专业，副主任及以上职称。10年以上心身科相关临床工作经验，其中至少1年以上科室管理或学科建设经验；具备带领团队开展医疗、教学、科研工作的成功案例。