南京健嘉东麟康复医院有限公司

岗位职责： 1、执行医院人力资源日常事务，保障招聘、员工关系、培训、档案管理等模块高效合规运转，支撑临床与行政部门人力需求，维护和谐劳动关系。 2、对接临床、医技、行政、护理等科室，收集用人需求，制定招聘计划，执行招聘全流程。 3、维护医疗招聘网站、院校合作、内部推荐等渠道，发布招聘信息，筛选简历，组织初试、复试，跟进录用与入职到岗。 4、办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职、退休等异动手续，更新员工花名册与人事系统数据。 5、负责劳动合同及相关协议的签订、续签、变更、解除及档案归档，防范用工风险。 6、处理员工日常人事咨询、考勤异常、请假休假审批，协助开展离职面谈，协调劳动纠纷与员工投诉。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力源管理、行政管理、劳动与社会保障、公共事业管理等相关专业优先。 2、1-2 年及以上人力资源工作经验，有医院或医疗行业经验者优先，熟悉医院组织架构与科室职能 3、熟悉人力资源管理六大模块基础知识，熟悉《劳动法》《劳动合同法》《医疗机构管理条例》等法律法规。 4、熟练使用办公软件，具有较强的资沟通协调能力及执行力。