豫北医学院（河南新乡医学院三全学院）

一、任职要求 1.具有本科及以上学历学位； 2.人力资源管理、企业管理、心理学、社会学、教育学等相关专业优先。 3.具备五年以上中大型组织（企业、事业单位、高校等）人力资源管理工作经验，其中至少三年以上人力资源管理岗位独立负责或团队管理经验。 有高校或科研院所人力资源管理经验者，或HRBP/COE相关经验者优先考虑。 二、 岗位职责 【HRBP岗位职责】 1.对接和服务校内特定学院、机关部处或直属单位，作为其战略性人力资源伙伴，深入理解业务发展需求与痛点。 2.负责所在单位的人才招聘与配置、员工关系管理、绩效管理辅导、人才发展与培训需求挖掘等日常工作。 3.推动学校人力资源政策、制度在业务单元的落地与有效执行，并提供贴合业务场景的个性化解决方案。 4.及时反馈业务单元对人力资源管理的诉求与建议，促进人力资源体系与业务流程的持续优化。 5.协助处理所在单位的团队建设、文化建设及员工关怀等相关工作。 6.精通人力资源各模块实操，具备出色的业务理解能力、沟通协调能力、人际洞察力和解决复杂人事问题的能力。 【COE岗位职责】 1.专注于人力资源某一或多个专业领域（如：招聘与雇主品牌、绩效与薪酬激励、培训与人才发展、组织发展、人事政策与劳动关系等），进行深度研究、体系设计与工具方法开发。 2.制定、优化和完善学校在特定人力资源领域的政策、流程、方案与标准，并提供专业指导。 3.为HRBP团队及业务部门提供复杂人力资源问题的专业咨询、技术支持与解决方案。 4.跟踪研究国内外高校及领先组织的人力资源管理最佳实践与趋势，推动人力资源管理创新与变革项目。 5.负责相关领域的数据分析、效能评估与报告撰写，为学校人力资源决策提供数据支持和专业建议。 6.在至少一个人力资源专业领域有深厚的理论功底和丰富的项目实践经验，具备强大的体系构建能力、政策研究能力、数据分析能力和专业文案撰写能力。