武汉唐人医院投资管理有限公司

岗位职责： 一、全面统筹人事管理：负责医院人力资源的总体规划与日常管理，包括招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系及档案管理等全流程工作。 1、制度建设与执行：编制、完善并监督执行医院的人力资源管理制度、流程和标准，确保各项人事工作合规、高效。 2、招聘与配置：根据医院发展需求，制定年度招聘计划，拓展并维护招聘渠道，组织人员的选拔与配置工作。 3、医院培训工作，负责组织员工入职培训、读书分享会、转正会、述职会、及科室培训会等各类培训会议。 4、薪酬福利与绩效管理：负责员工薪资核算、发放，社保缴纳，福利管理，并参与或主导绩效考核体系的建立与实施。 5、员工关系与文化建设：管理员工入职、离职、调动、转正等手续，处理员工关系问题，并协助开展企业文化建设活动。 6、预算与成本控制：参与编制人事行政预算，控制招聘及行政运营成本。 二、行政管理： 1、负责医院证件管理，年检、效验及变更注册、整理及保管。 2、对内、外文件的收发、草拟及对接。 3、安排院总值班、院领导值班及全院性会议和院内有关事项的通知。 4、对外接待工作。 5、综合协调与执行：协调各部门工作，完成上级领导交办的其他各项任务。 6、公章管理工作。 任职资格： 1、本科及以上学历。 2、医院管理、行政管理、人力资源管理等相关专业。 3、5年以上人力资源部门负责人管理经验优先。 4、有医院院办、人力资源管理、行政管理工作经验者优先。