深圳深东爱尔眼科医院

一、岗位职责 1. 战略落地：承接集团人力资源战略，搭建并落地省区人力管理体系，统筹省内多家眼科医院人力资源全盘工作。 2. 人才攻坚：主导眼科医生、视光、手术、运营等核心人才猎聘与梯队建设，保障省区扩张与业务增长的人才供给。 3. 组织发展：负责省区组织架构优化、干部管理、人才盘点、绩效与薪酬激励体系设计，管控人力成本。 4. 合规风控：严格遵守医疗行业用工规范，处理劳动纠纷与合规风险，保障连锁机构人事运营安全。 5. 文化与赋能：推动集团文化落地，提升团队凝聚力与组织效能，指导地市医院HR团队能力建设。 二、任职要求 1. 基本条件 - 统招本科及以上学历，人力资源、管理、医学相关专业优先；35–45岁。 - 8年以上人力资源全模块经验，5年以上医疗/连锁行业HR管理经验，有省级区域HRD、眼科医院或大型医疗集团背景优先。 - 熟悉医疗机构人事合规、医师执业注册、多点执业、劳动用工政策。 2. 核心能力 - 擅长医疗高端人才招聘，有眼科医师、学科带头人、运营管理人才资源与成功案例。 - 能独立搭建绩效、薪酬、培训、人才梯队体系，具备组织诊断与变革推动能力。 - 强业务思维、跨区域统筹力、高压抗压与冲突处理能力。 - 可接受省内常态化出差。 3. 其他 - 持有一级人力资源管理师证书。 - 有上市公司、连锁眼科集团（爱尔、华厦、光正、何氏等）省区人力负责人经验。 - 具备OD/TD/人才盘点实战经验与数据化人力分析能力。 三、核心素养 - 高度保密意识、职业操守正直； - 同理心强，懂医疗人才特点，能与专家、医生高效沟通； - 目标导向，强执行力与资源整合能力。